辞退员工当月工资什么时候发？辞退员工时工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清，即辞退当月用人单位要及时足额支付。未按时支付，劳动者有权要求足额支付并主张权益，有约定且合法的依约定执行，总之要尽快发放保障劳动者财产权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞退员工当月工资什么时候发
根据相关法律规定，辞退员工时，工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。即辞退员工的当月，用人单位就应当及时足额支付其工资。
用人单位与劳动者依法解除或终止劳动合同的，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若用人单位未按时支付，劳动者有权要求其足额支付，并可依据相关规定主张经济补偿等权益。若双方对此有约定，也应按照约定执行。例如，双方在劳动合同中约定了工资支付的具体日期，即便员工被辞退，也应按照该约定支付工资，但前提是该约定符合法律规定。总之，辞退员工当月工资应尽快发放，保障劳动者的合法财产权益。
二、单位不发工资请假了算离职吗
单位不发工资与请假是否算离职是两个不同的法律问题。
首先，单位不发工资属于违法行为。根据相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若单位无故不发工资，劳动者有权通过合法途径维权，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付工资及相应赔偿。
其次，请假并不等同于离职。请假是劳动者因合理事由向单位申请暂时离开工作岗位的行为。只要请假流程符合单位规定，且劳动者有继续履行劳动合同的意愿，请假期间劳动关系依然存续。
然而，如果劳动者以单位不发工资为由，长时间旷工且未履行正规请假手续，经单位多次催告仍不回来工作，这种情况下可能会被认定为自动离职。
所以，仅单位不发工资而请假，一般不算离职。但劳动者需注意维护自身权益，可与单位沟通协商解决工资问题，避免因处理不当导致劳动关系出现不必要的纠纷。
三、不按时发工资直接辞职违法吗
用人单位不按时发工资，劳动者直接辞职一般不违法。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的合法解除权。
当用人单位存在不按时发工资的情况时，劳动者无需提前通知用人单位，可随时离职。并且，劳动者离职后，还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者离职时应按照法律规定办理离职手续，如工作交接等，以避免给用人单位造成不必要的损失，否则可能会面临一定法律风险。同时，劳动者要注意保留好相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以备在后续可能出现的纠纷中维护自身权益。
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