合同里没写工资会无效吗？合同里没写工资不必然导致合同无效，缺少工资条款不属于合同无效的法定情形。合同依然有效，劳动者和用人单位可协商补充工资条款并书面确定，协商不成按集体合同标准或同工同酬，可保障权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、合同里没写工资会无效吗
合同里没写工资并不必然导致合同无效。
根据法律规定，劳动合同应当具备劳动报酬等条款，但缺少工资条款并不属于合同无效的法定情形。合同无效主要指以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定等情况。
合同里没写工资，该合同依然有效。对于这种情况，劳动者和用人单位可以通过协商来补充约定工资条款，并以书面形式确定。若双方无法协商一致，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
所以，合同未明确工资不影响其效力，劳动者可通过合法途径确定工资标准，保障自身权益。
二、判缓刑工资有问题怎么办
若判缓刑期间工资出现问题，可按以下步骤处理：
第一，与用人单位沟通。先尝试和单位人事部门、财务部门或者上级领导交流，明确指出工资存在的问题，例如工资数额不符、未按时发放等，要求单位给出合理的解释和解决方案。
第二，收集证据。如果与单位沟通无法解决问题，就要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与单位沟通的聊天记录或邮件等，这些证据能证明你与单位的劳动关系以及工资情况。
第三，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。投诉时需携带收集好的证据，详细说明工资问题。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，需提交仲裁申请书和相关证据。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、寒假工劳动法工资怎么发
寒假工与用人单位的关系不同，工资发放依据也有差异。
若寒假工属于勤工助学性质，一般不视为建立劳动关系，工资发放按双方约定执行。通常按照工作时长、工作量等计算报酬，且不得低于当地规定的最低小时工资标准。
如果寒假工与单位构成劳动关系，工资发放需遵循劳动法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
此外，对于加班工资，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
若用人单位未按规定发放工资，寒假工可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
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