旷工辞退会扣工资吗？旷工辞退扣工资视情况而定。若单位规章制度规定旷工属严重违纪且已公示或告知，辞退可不付旷工期间工资，不能随意克扣正常出勤日工资。违法克扣，劳动者可协商、投诉或仲裁维权，要求足额支付工资及可能的赔偿金。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、旷工辞退会扣工资吗
旷工辞退是否扣工资需视具体情况而定。
若用人单位的规章制度明确规定旷工属于严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知，那么因旷工被辞退，用人单位可不支付旷工期间的工资。因为劳动者旷工未提供劳动，不符合获取相应报酬的条件。
但用人单位不能随意克扣其他正常出勤工作日的工资。按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若用人单位违法克扣工资，劳动者可通过与用人单位协商解决，要求足额支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被克扣的工资以及可能产生的赔偿金等。
二、请假被辞退如何维权
请假被辞退属于用人单位违法解除劳动合同的情形。劳动者可通过以下方式维权：首先，与用人单位进行协商，要求恢复劳动关系或给予相应赔偿。协商时注意保留相关沟通记录，如对话录音、聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位改正违法行为。同时，劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。申请仲裁时需提交仲裁申请书、证据材料等，证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、请假审批文件、辞退通知等，以证明劳动关系及用人单位违法解除的事实。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个维权过程中，要注意收集和保存好各类证据，确保自身权益得到有效保障。
三、日工可以随意辞退吗
日工不可以随意辞退。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽日工可能未签订书面合同，但已形成事实上的劳动关系。
用人单位随意辞退日工属于违法行为。劳动者有下列情形之一的，用人单位才可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因法定情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
若用人单位违反规定随意辞退日工，日工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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