什么员工一看就留不住？通常几类员工较难留住：频繁抱怨工作环境与待遇的；工作态度消极懈怠的；频繁请假或旷工的；不断寻求外部面试机会的；与团队关系恶劣的。这些情况反映他们或对工作不满，或已有离职打算。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么员工一看就留不住
通常有几类员工较难留住：
第一类，频繁抱怨工作环境与待遇者。这类员工常将不满挂在嘴边，对工作条件、薪资福利等诸多方面不断吐槽，反映出其对当前工作的不认可与不满意，一旦有更好机会，很可能选择离开。
第二类，工作态度消极懈怠者。工作中总是缺乏积极性，对任务敷衍了事，毫无主动性和上进心，这类员工往往对工作缺乏热情，内心或许已在寻求其他发展方向。
第三类，频繁请假或旷工者。经常以各种理由请假，甚至无故旷工，说明其对工作重视程度不够，心思可能未完全放在工作上，可能已有离职打算而不在乎工作纪律。
第四类，不断寻求外部面试机会者。若员工频繁在工作之余参加其他公司的面试，表明其已在积极寻找新的工作岗位，随时可能离职。
第五类，与团队关系恶劣者。难以与同事和上级建立良好关系，无法融入团队，这种孤立的状态会使其在工作中感受不佳，从而增加离职的可能性。
二、商场怀疑员工内盗可以报警吗
商场怀疑员工内盗是可以报警的。在法律层面，任何单位或个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，都有权利也有义务向公安机关报案。商场作为经营场所，若怀疑员工存在内盗行为，属于发现可能的犯罪线索，报警是合理且正当的举措。
报警后，公安机关会依据法定程序展开调查，通过询问相关人员、调取监控录像、收集其他证据等方式，来确定是否存在盗窃犯罪事实。商场应积极配合公安机关工作，提供所能掌握的相关证据材料，例如财物丢失情况、员工工作记录、可能的可疑行为线索等，以协助警方查明真相。
需要注意的是，商场在报警前虽有合理怀疑，但不能仅凭怀疑就对员工进行不恰当的处理，比如公开指责、限制人身自由等行为，这些可能侵犯员工的合法权益。应将调查权力交由专业的公安机关，遵循法律程序来处理，确保各方权益都得到合法保障。
三、如果员工不服从安排如何处理
当员工不服从安排时，可按以下方式处理：
首先，沟通了解原因。与员工进行平和且严肃的交流，明确其不服从安排的具体缘由。是对工作任务有异议，认为不合理、不具备可操作性；还是个人存在困难，如身体状况、家庭因素等影响工作执行。
其次，依据具体情况应对。若因任务理解偏差，详细清晰地说明工作安排的目标、要求及重要性，帮助员工正确认识；若因安排不合理，重新审视并合理调整，与员工协商达成一致；若是个人困难，在合法合规前提下，灵活安排工作或提供适当支持。
再者，若沟通后员工仍不服从，依据公司合法制定并公示的规章制度处理。警告、记过等措施需严格遵循规定流程执行，并保留书面记录。
最后，若员工持续严重不服从，影响工作秩序和团队氛围，在符合法律规定的条件下，可解除劳动合同，但要确保解除程序合法，避免法律风险。处理过程需注重合法合规、公平公正，以维护企业和员工双方的权益。
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