公司不收辞退的人吗？一般公司无正当理由不得随意拒收被辞退员工。合法辞退员工，公司可拒绝其再入职；辞退行为有瑕疵，员工可通过劳动仲裁等要求恢复劳动关系或获赔偿，公司是否接收依法律判定，综合考虑辞退合法性及程序履行情况。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司不收辞退的人吗
一般情况下，公司没有法定理由不得随意拒收已被辞退的员工。若员工被非法辞退，比如辞退程序违法、不符合法定辞退情形等，员工有权通过法律途径维护自身权益。
如果公司是基于合法合理的原因辞退员工，例如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，并且按照法定程序进行了辞退操作，那么在这种情况下，员工与公司的劳动关系解除。之后公司可能会拒绝员工再回到公司工作，这在法律上是有相应依据的。
但如果公司辞退行为存在瑕疵，比如未提前通知、未支付合理补偿等，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿，此时公司就需要根据法律判定来决定是否要重新接收员工。总之，公司对辞退员工是否接收要依据辞退的合法性以及法律程序的履行情况等来综合判定。
二、员工可以当天辞退吗
员工是否能当天辞退需视具体情况而定。
若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，如严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位依据相关规定和程序，是有可能当天辞退员工的。在此种情况下，用人单位需有充分证据证明员工的过错行为，并按照法定程序通知员工解除劳动关系。
然而，如果员工不存在上述过错，用人单位当天辞退员工则涉嫌违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位解除劳动合同一般需提前通知劳动者，或者支付代通知金等。
总之，用人单位不能随意当天辞退员工，否则可能面临支付赔偿金等法律责任。员工若对辞退决定有异议，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、协商解除怎么变辞退
协商解除劳动合同与辞退在性质、程序及法律后果上存在显著差异。要避免协商解除被不当转化为辞退，需注意以下要点：
首先，协商解除是双方基于平等自愿达成一致，经充分沟通后共同决定解除劳动关系，需签订明确的协商解除协议，详细约定解除原因、时间、经济补偿等内容，确保双方意思表示真实。
其次，辞退通常是用人单位单方解除，需有充分合理的法定或约定理由，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等。若用人单位以协商解除之名行辞退之实，劳动者可从以下方面维权：
一、查看解除协议，若存在模糊不清、与协商本意不符之处，可收集相关证据，如沟通记录、邮件等，证明实际是被辞退。
二、若用人单位无正当理由辞退，可要求恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
三、通过劳动仲裁或诉讼解决争议，在仲裁或诉讼中，需提供充分证据证明用人单位的不当行为。
总之，劳动者应谨慎对待协商解除协议，保护自身合法权益，防止被非法辞退。
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