劳动法不让休假怎么办理？用人单位违反劳动法不让劳动者休假，劳动者可通过四种途径解决：与单位协商并保留证据；协商不成向劳动监察部门投诉，提供相关证明；也能申请劳动仲裁；对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，同时要增强法律意识、保存证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法不让休假怎么办理
当用人单位违反劳动法规定不让劳动者休假，劳动者可通过以下途径解决：
1.与单位协商：劳动者可与用人单位沟通，明确指出其行为违反劳动法，要求安排休假或支付相应的加班费。协商时注意保留相关的聊天记录、通话录音等，作为后续可能维权的证据。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，劳动者可向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及用人单位不让休假的相关证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书以及相关证据，仲裁委员会受理后会依法进行审理并作出裁决。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
劳动者要增强法律意识，及时收集和保存证据，以保障自身合法的休假权益。
二、劳动法周末团建怎么请假
在劳动法范畴内，周末团建并非法定工作时间的正常工作安排，员工有合理请假的权利。以下是请假的建议：
1.明确请假原因：准备充分且合理的理由，如个人身体不适，可附上医院的诊断证明或病历；家庭有突发状况，像老人小孩生病需照顾等。
2.选择合适的沟通方式：一般可先与直属上级进行当面沟通，诚恳说明请假缘由。若上级不便于当面交流，也可通过邮件或正规的办公通讯软件，以正式、清晰的文字表达请假意向。
3.提前请假：尽可能提前告知上级，让团队有时间对团建安排做出调整。若情况紧急，也要第一时间通知上级。
4.表达态度：在请假时，向领导表达对团队活动的理解和支持，承诺后续会通过其他方式弥补未能参与团建的遗憾，如更积极投入工作等。
请假时要注意语气诚恳、理由合理、流程合规，以恰当的方式维护自身休息权益。
三、劳动合同无效以什么结算
劳动合同无效时，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若双方对劳动报酬的数额存在争议，可综合考虑多种因素来认定。比如劳动者的工作时间、工作强度、工作成果等，按照合理公平的原则进行判断。
当用人单位与劳动者之间就劳动报酬无法达成一致且无本单位相同或相近岗位可供参照时，可根据当地相同或相近行业的市场工资水平来确定。
此外，若因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。用人单位有过错导致合同无效，可能还需承担支付经济补偿等其他法律责任。总之，在劳动合同无效的情况下，要保障劳动者获得相应劳动报酬的权利，同时依据过错情况追究相关责任。
以上是关于劳动法不让休假怎么办理的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
