非全日制合同辞退有补偿吗？非全日制合同辞退是否有补偿视情况而定。一般双方可随时终止用工，单位无需补偿。但违法解除合同，劳动者有权要求赔偿，按工作年限和月工资计算。关键看辞退是否合法，权益受损可收集证据，通过多种方式维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、非全日制合同辞退有补偿吗
非全日制合同辞退是否有补偿需视具体情况而定。
一般情况下，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
但如果用人单位存在违法解除非全日制劳动合同的情形，比如未按法定程序辞退等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照劳动者的工作年限和月工资来计算，工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。
所以，非全日制合同辞退不一定有补偿，关键在于用人单位的辞退行为是否符合法律规定。劳动者若认为自身权益受损，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
二、退休前2年被辞退怎么赔偿
退休前2年被辞退，赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位违法辞退，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如劳动者月工资为5000元，工作年限是18年，那么正常经济补偿应为18×5000 = 90000元，违法辞退的赔偿金则是90000×2 = 180000元。
若用人单位合法辞退，如因劳动者严重违反规章制度等法定情形，一般无需支付经济补偿。
此外，若劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位可不支付经济补偿，但需根据实际工作年限支付相应工资等。具体赔偿数额需结合劳动者工资、工作年限等准确计算，建议劳动者及时咨询专业律师，通过合法途径维护自身权益。
三、公司辞退员工要给补偿金吗
公司辞退员工是否要给补偿金需视具体情况而定。
若公司依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定的情形辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，支付经济补偿。比如因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议而辞退员工。
若公司依据第三十九条规定辞退员工，无需支付补偿金。如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
若公司违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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