酒店关门员工怎么维权？酒店关门，员工可通过多种途径维权。先了解自身依《劳动合同法》可获经济补偿等权益，然后与酒店协商并保留证据，也可找工会、申请调解；协商调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、酒店关门员工怎么维权
酒店关门，员工可通过以下途径维权：
1.了解权益：依据《劳动合同法》，酒店关门属劳动合同终止情形，员工有权获经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。
2.与酒店协商：员工可集体或推选代表与酒店管理层沟通，明确自身权益，要求酒店依法支付经济补偿、结算工资、退还押金等费用。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、会议纪要等。
3.寻求工会帮助：若酒店有工会组织，员工可向工会反映情况，工会会代表员工与酒店协商谈判，维护员工合法权益。
4.申请调解：可向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会在查明事实、分清责任基础上，促使双方达成调解协议。
5.申请仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行，员工可在规定时间内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。
6.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
二、无效合同员工如何维权
若合同被认定无效，员工可通过以下途径维权：
-沟通协商：发现合同无效后，员工应第一时间与用人单位沟通，明确指出合同无效的原因，要求单位纠正错误，重新签订合法有效的劳动合同。协商过程注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
-向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需提供详细材料，如无效的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明与单位存在劳动关系以及合同无效的情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
-申请劳动仲裁：员工可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
-提起诉讼：若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，并作出判决。
三、商场关门员工怎么维权
商场关门时员工可通过以下途径维权：
第一，与商场协商。员工应积极主动与商场管理层沟通，明确自己的诉求，比如要求支付拖欠工资、经济补偿等。员工需收集好能证明劳动关系和工资待遇的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在协商时有据可依。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对商场进行调查，若发现商场存在违法行为，会责令其改正。投诉时，员工要详细说明商场关门情况、自身权益受损状况等。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。劳动仲裁具有专业性和权威性，能有效解决劳动纠纷。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
总之，商场关门员工维权要理性合法，通过合理途径争取自己的权益。
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