辞职之前可以把年假都休完吗？辞职前能否休年假视情况而定。有约定按约定，没约定工作1年以上享受带薪年假。辞职时，应休未休的年假，单位需按日工资300%付报酬。实际中可协商，协商不成可要求支付报酬或通过仲裁维权，劳动者有合理安排年假及保障权益的权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、辞职之前可以把年假都休完吗
辞职前能否休完年假，需视具体情况而定。
一般来说，如果用人单位和劳动者有约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么应按照约定执行。若双方未作特别约定，根据法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。当劳动者提出辞职时，对于其应休未休的年假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
在实际操作中，劳动者辞职前，可与用人单位协商安排年假。若用人单位同意，劳动者可以休完年假再离职。若用人单位不同意，劳动者可以要求用人单位按照法律规定支付未休年假的工资报酬。若双方无法协商一致，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。 总之，劳动者在辞职前有权利根据自身情况和法律规定，合理安排年假的休取及权益保障。
二、1月离职当年年假公假能休吗
关于1月离职当年年假和公假能否休的问题，需视具体情况而定。
年假方面，根据法律规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在本年度工作期间应按照比例享受年假。如果1月离职，其当年可享受的年假天数应按照已工作时间折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
公假通常是指法定节假日等，只要是在法定公假日期内，无论是否离职，员工都依法享有相应休假权利，不用上班。
总之，年假按工作时间折算确定能否休假，公假在法定日期则正常休假，不受离职影响。
三、刚满一年离职有年假吗多少天
根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。刚满一年离职，在满足一定条件下是有年假的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
计算年假天数时，职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。
如果职工符合享受年假条件，但用人单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年假工资报酬。
具体到您的情况，首先要确定您的累计工作时间是否已满1年，若已满，就应享受相应天数年假，即5天。然后查看单位对于年假的安排和支付工资报酬的情况是否符合法律规定。如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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