劳动法双休上班怎么规定？劳动法规定劳动者日工作不超八小时、周工作不超四十四小时，企业经批准可实行其他工时制。双休加班不能补休的，支付两倍工资。特殊行业常轮休、调休。权益受损，劳动者可仲裁维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法双休上班怎么规定
劳动法对双休上班有明确规定。劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。企业因生产特点不能实行该标准的，经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。
若用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。例如，劳动者正常日工资为200元，在双休加班且未安排补休时，加班当天应获得400元工资。
不过，并非所有岗位都严格遵循双休制度。像一些特殊行业，如医院、交通、餐饮等，因工作性质需要，无法实行标准工时制度，这些单位通常会采用轮休、调休等方式保障劳动者休息权。
劳动者在双休上班的情况下，用人单位要么安排补休，要么支付相应加班工资，否则劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、给员工降职违反劳动法吗
给员工降职是否违反劳动法，需分情况判断。
若用人单位与员工协商一致后进行降职，且有明确的协议或相关文件作为依据，那么这种降职行为不违反劳动法。因为《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
如果用人单位未经员工同意，擅自降职，在以下情形下通常不违法：一是员工不能胜任工作，用人单位需有充分证据证明员工不符合岗位要求，如绩效考核不达标、工作出现重大失误等；二是员工存在严重违纪行为，用人单位依据合法有效的规章制度对其作出降职处理。
然而，若用人单位无法证明员工不能胜任工作或存在严重违纪行为，单方面擅自降职，则可能违反劳动法。这属于用人单位单方面变更劳动合同内容，侵害了员工的合法权益。员工有权要求用人单位恢复原职位，若因此遭受损失，还可要求赔偿。
三、肺结核在劳动法中怎么办
肺结核作为一种传染性疾病，在劳动法中有相应规定保障劳动者权益。
若劳动者患肺结核，在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。医疗期时长根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定，从3个月到24个月不等。在此期间，用人单位需支付病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。
若医疗期满，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
此外，若肺结核是因工作原因引起，符合工伤认定条件的，可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。用人单位应积极配合劳动者进行工伤认定和劳动能力鉴定，保障劳动者合法权益。
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