要求单位补交社保时效期是多长时间？要求单位补交社保时效期一般两年。劳动争议仲裁时效一年，从知道权利被侵害起算。劳动关系存续因拖欠报酬争议不受此限，终止则应一年内提出。超两年主张补交社保或难获有效保护，特殊情况时效可变动，依实际和法律确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、要求单位补交社保时效期是多长时间
要求单位补交社保的时效期一般为两年。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
对于要求单位补交社保的情况，通常应在知道或应当知道单位未依法缴纳社保之日起两年内主张权利，超过两年时效，可能会面临权利无法得到有效保护的风险。不过，在一些特殊情况下，如因不可抗力等正当理由导致时效中断或中止的，时效期间可能会相应延长或重新计算。具体还需根据实际情况和法律规定来确定。
二、要求单位补缴社保有没有时效
要求单位补缴社保是有一定时效限制的。一般来说，劳动保障监察的时效是两年，从用人单位违法行为发生之日起计算；如果违法行为有连续或者继续状态的，从行为终了之日起计算。而劳动仲裁的时效是一年，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
需要注意的是，在时效期间内，当事人提出请求，有关部门应当依法处理。如果超过时效期间，劳动保障行政部门可能不再受理，劳动者也可能因超过时效而丧失通过法律途径要求单位补缴社保的权利。
此外，不同地区对于社保补缴时效的规定可能会有所差异，具体情况还需根据当地的法律法规和相关政策来确定。
三、要求单位补缴社保有时效规定吗
有。要求单位补缴社保有时效规定，一般为三年。从用人单位未按时足额缴纳社会保险费之日起算，劳动者应在三年内向劳动保障行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴社保。超过三年时效，劳动保障行政部门可能不再受理，劳动者也难以通过法律途径强制单位补缴社保。但如果用人单位存在恶意欠缴等情形，不受三年时效限制，劳动者可随时要求补缴。在实际操作中，为避免时效问题影响权益，劳动者应及时关注自身社保缴纳情况，发现问题后尽早采取措施，以维护自身合法权益。
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