公司押金不退找哪个部门投诉？依据相关法律法规规定，各用人单位在招聘过程中严禁对劳动者进行任何形式的押金收受行为，对此，劳动者有权向所在地的劳动行政管理部门提出投诉或者发起劳动争议仲裁程序。若经劳动行政管理部门核实确认。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、公司押金不退找哪个部门投诉
雇主们在招聘员工时，千万不要想着收他们的押金。
每位焦心的务工人员都可以向你们当地的劳动行政管理部门进行投诉，或者直接发起对劳动协议的仲裁。
只需劳动行政部门稍作干预，立马就得把劳动者本人的押金原封不动地还给人家，而且还需要按照每个人500元到2000元不等的标准来进行罚款。
如果因为这个行为给劳动者带来了任何损失，那你可就要负起赔偿的责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第九条
用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第八十四条
用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
二、公司未退服装押金合法吗
收取工作押金违反了法规。
根据法律规定，若用人单位以担保或其他名义向员工收取财务，由劳动行政部门勒令限期退还劳动者本人，并处以每名工人500至2000元的罚金。
同时，向员工所造成的损害亦需进行赔偿。
如公司坚决不予退还押金，可通过向劳动监察部门实名投诉，或是提出劳动争议仲裁，进而向法院提起诉讼，切实维护您的合法权益。
三、公司提前退押金合法吗
对于企业是否有权提前退回押金这一问题，其合法性取决于实际情况的特殊性。
通常来说，雇主有责任根据协议约定，及时、履约地归还雇员的押金，不得以任何理由擅自扣留或故意延迟退还。
然而，若发现有吊扣押金的现象发生的话，无疑这种行为便构成了违法之举。
因此，在制定劳务合同时，合同的双方都应严格遵守相关的法律法规以及劳动规章制度，从而保证合同的合法性与有效性。
若在此过程中出现了争议或者纠纷，敬请联系有关部门寻求协助与咨询意见。
同时，如果企业在没有明确缘由的前提下，提前释放雇员押金的行为违反了相关的法律法规及合同条款，那么雇员完全有权利向相关部门进行投诉并维护自身权益。
所以，企业提前退回押金的行为是否合法，必须依据具体情况来判断。
若发现有违法行为或者违反合同条款的情况，雇员完全有权利向相关部门进行投诉并维护自身权益。
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