怀孕被开除怎么维权？怀孕被开除，劳动者有四个维权途径。一是与单位协商，要求恢复劳动关系、支付工资或赔偿金；二是准备材料向劳动监察部门投诉；三是协商和投诉无果可申请劳动仲裁；四是对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、怀孕被开除怎么维权
怀孕被开除，劳动者可通过以下途径维权：
第一，与用人单位协商。可主动与单位沟通，表明其开除行为违反法律规定，要求恢复劳动关系并支付被辞退期间的工资，或要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、辞退通知、医院诊断证明等能证明劳动关系、怀孕情况及被开除事实的材料，到当地劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉无法解决，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。
第四，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位恢复劳动关系或支付赔偿金。
二、取保候审能不能开除
取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审不意味着有罪判决，单位是否能开除需依据具体情况判断。
从法律层面来看，《劳动合同法》规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。而取保候审期间，犯罪嫌疑人、被告人只是涉嫌犯罪，尚未经法院判决有罪，所以用人单位不能仅以员工被取保候审为由开除。
不过，单位可根据自身的规章制度来处理。若单位的规章制度明确规定，员工涉及严重违法或涉嫌刑事犯罪等情况，单位有权解除劳动合同，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示，不违反法律法规，那么单位可以依据此规定解除与员工的劳动合同。
此外，有些岗位对员工的职业操守和社会形象要求较高，即便员工处于取保候审阶段，单位可能会基于维护自身形象和正常运营的考虑，与员工解除劳动合同。总之，单位能否开除被取保候审的员工，需结合法律规定和单位规章制度综合判断。
三、降薪裁员怎么维权
降薪裁员的维权方式如下：
1.收集证据：保留与降薪裁员相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、降薪通知、裁员决定等。这些材料能证明劳动关系、工资标准及单位违法降薪裁员的事实。
2.与单位协商：尝试与单位沟通，明确指出其行为可能违反法律规定，要求恢复原工资待遇或按照法律规定支付经济补偿。通过协商友好解决问题，避免矛盾激化。
3.向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其改正违法行为。
4.申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，能相对快速、公正地处理纠纷。仲裁结果具有法律效力，单位不履行的，可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。
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