劳动合同无效怎么算工资？劳动合同被确认无效但劳动者已付出劳动，用人单位要支付报酬，数额参照本单位同岗或相近岗位确定，有争议按集体合同标准，无合同则同工同酬。产生纠纷劳动者可仲裁，不服可诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同无效怎么算工资
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。
劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。若双方对劳动报酬的数额存在争议，可按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
举例来说，劳动者在某岗位工作，该岗位其他员工正常月工资为5000元，即便劳动合同无效，该劳动者也应获得大致相当的劳动报酬。
如果用人单位与劳动者因此产生纠纷，劳动者可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁会根据实际情况，结合上述规则，判定用人单位应支付给劳动者的工资数额。若劳动者对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。总之，劳动合同无效不影响劳动者获取其应得的劳动报酬。
二、劳动法超过工资怎么处理
若用人单位支付的工资超过约定标准，需根据不同情况处理。
若因计算错误、操作失误等偶然因素多支付工资，用人单位构成不当得利返还请求权。用人单位有权要求劳动者返还多支付部分，劳动者有义务返还。若劳动者拒绝返还，用人单位可通过协商沟通解决，协商不成可收集证据，如工资支付记录、劳动合同等，向法院提起民事诉讼，要求劳动者返还不当得利。
若工资超付是用人单位基于自身意愿，如奖励、补贴等合理原因，则通常视为用人单位对劳动者的额外支付，劳动者无需返还。
若超付工资是因劳动争议导致计算标准不同产生，双方可先协商确定正确工资数额。协商不成，劳动者或用人单位可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
三、请假工资是怎么扣劳动法
《劳动法》未明确规定请假工资的具体扣除方式，通常按请假类型来确定。
-事假：员工请事假，单位可不支付其事假期间工资。一般是将月工资除以计薪天数得出日工资，再乘以事假天数，从当月工资中扣除。比如月工资5000元，计薪天数按21.75天算，日工资约229.89元，若请3天事假，就扣除约689.67元。
-病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。其可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
-法定带薪假：如年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等，员工依法享受这些假期时，单位应正常支付工资。
单位在扣除请假工资时，应依据合法有效的规章制度，且扣除后实际支付的工资不得低于当地最低工资标准。若员工认为单位扣请假工资不合理，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。
以上是关于劳动合同无效怎么算工资的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
