劳动争议仲裁的程序包括？劳动争议仲裁程序：先申请与受理，当事人按时提交含双方信息等的书面申请，仲裁委规定时间决定是否受理；接着是仲裁庭组成，分一般三名仲裁员和简单案件一名仲裁员独任；然后开庭与裁决，最后一方不履行可申请法院强制执行。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动争议仲裁的程序包括
劳动争议仲裁程序如下：首先是申请与受理。当事人应在规定时效内提交书面仲裁申请，包括劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及事实理由等。仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
其次是仲裁庭的组成。受理后，仲裁委员会会指定仲裁员组成仲裁庭，一般为三名仲裁员，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可由一名仲裁员独任仲裁。
再者是开庭与裁决。仲裁庭会在开庭前通知双方当事人开庭时间、地点等。庭审中，双方可进行陈述、举证、质证、辩论等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。裁决作出后，会制作仲裁裁决书，送达双方当事人。
最后是执行。一方当事人若不履行仲裁裁决，另一方当事人可在规定期限内向有管辖权的人民法院申请强制执行。
二、劳动争议诉讼的前置程序
劳动争议诉讼的前置程序是劳动仲裁。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
劳动仲裁具有重要作用。它能及时、公正地解决劳动纠纷，减轻当事人诉累，也有利于维护劳动关系的和谐稳定。仲裁机构依据相关法律法规和事实进行裁决，具有专业性和权威性。当事人应严格按照法定程序，先将劳动争议提交仲裁，对仲裁结果不服且符合法律规定条件时，才能进入诉讼程序。这样的前置程序设置，有助于合理分配司法资源，提高纠纷解决效率，保障当事人合法权益，确保劳动争议得到妥善处理。
三、劳动争议解决的必经程序
劳动争议解决不存在必经程序。一般来说，劳动争议可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。
协商是双方当事人直接就争议问题进行沟通协商，寻求达成一致解决方案，此方式简便快捷，成本较低。
调解是由中立的第三方介入，协助双方达成和解，可由劳动争议调解委员会等组织进行。
仲裁是劳动争议解决的重要环节，大部分劳动争议需先经过仲裁。当事人向劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委依法裁决。仲裁裁决具有终局性，对双方具有约束力，但某些情形下当事人不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。
诉讼则是在对仲裁结果不服或符合法定情形时，当事人向法院提起的劳动争议诉讼，由法院依法审理并作出判决。
当事人可根据具体情况，选择适合的解决途径，不一定非要按照特定顺序进行，可灵活选择，以高效妥善解决劳动争议。
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