公司无故辞退员工怎么申请劳动仲裁？公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁，先准备劳动合同等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交书面申请。仲裁委五日内决定是否受理，受理后送达副本，被申请人提交答辩书，之后安排开庭，最后仲裁庭裁决，不服可起诉。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司无故辞退员工怎么申请劳动仲裁
公司无故辞退员工，员工申请劳动仲裁的流程如下：
首先，准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。
其次，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书应写明仲裁请求和所根据的事实、理由，以及申请人和被申请人的基本信息。
然后，仲裁委员会在收到申请后，会在五日内决定是否受理。若受理，会在受理后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
之后，仲裁庭会在开庭五日前通知双方当事人开庭日期。开庭时，双方需对证据进行质证，进行陈述、辩论等。
最后，仲裁庭会根据审理情况作出裁决。若员工对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程中，员工要密切关注仲裁程序进展，积极维护自身合法权益。
二、职工申请劳动仲裁对企业有什么影响
职工申请劳动仲裁对企业可能产生多方面影响。
声誉方面，若劳动仲裁结果公开，可能引发社会关注，影响企业在行业内及公众眼中的形象。
经济上，仲裁结果若判定企业需支付经济补偿、赔偿金等费用，会增加企业成本支出。
管理层面，劳动仲裁暴露出企业劳动用工管理可能存在漏洞，促使企业审视和完善内部劳动规章制度、劳动合同管理等工作流程，加强规范管理。
同时，这也可能引发企业内部员工的关注和讨论，对员工稳定性产生一定影响。
此外，频繁的劳动仲裁可能导致企业在后续与劳动者签订合同、招聘新员工时，劳动者更加谨慎，一定程度上增加企业的招聘难度和人力成本。企业应重视劳动用工合规性，避免不必要的劳动纠纷，维护自身合法权益的同时，保障员工权益，营造良好的劳动关系。
三、申请劳动仲裁需要先办理离职手续吗
申请劳动仲裁无需先办理离职手续。劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径，在劳动关系存续期间，若劳动者认为用人单位存在诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等侵害自身权益的行为，可随时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不必以办理离职手续为前提。
劳动者申请劳动仲裁时，需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等事项。劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会作出是否受理的决定。
在仲裁过程中，劳动者应积极提供相关证据，以支持自己的主张。仲裁裁决作出后，若当事人对裁决结果不服，还可在法定期限内向人民法院提起诉讼。总之，申请劳动仲裁与是否办理离职手续并无必然联系，劳动者可根据自身实际情况，及时通过合法途径维护权益。
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