员工自己辞职可以拿到补偿金吗？一般员工自己辞职没有补偿金，但存在特殊情形。如用人单位有过错，员工以此辞职可获补偿；用人单位提出协商解除合同，员工能拿补偿金；劳动合同期满，除特定情形外终止合同，用人单位需支付补偿，具体依情况判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、员工自己辞职可以拿到补偿金吗
一般情况下，员工自己辞职没有补偿金。但存在特殊情形：一是用人单位有过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由辞职，可获得经济补偿。二是用人单位与员工协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出的协商解除，员工能拿到补偿金。此外，如果劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。所以员工自行辞职能否获补偿金，要依据具体情况判断。
二、劳动者自己辞职有经济补偿金吗
一般情况下，劳动者自己辞职没有经济补偿金。但存在特殊情形：
用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者被迫辞职的，用人单位需支付经济补偿。
用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。
劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。
用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等，导致劳动合同终止的，用人单位应支付经济补偿。
总之，劳动者自行辞职时，需判断是否符合上述法定情形，若符合，则可主张经济补偿金，维护自身合法权益。
三、劳务派遣工辞职后单位有补偿吗
劳务派遣工辞职是否有补偿需视具体情况而定。
若劳务派遣工因用人单位存在过错而辞职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，根据劳动合同法规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但若劳务派遣工是自行主动辞职，不存在上述用人单位过错情形，则通常没有经济补偿。
总之，关键在于辞职原因是否是用人单位存在法定过错行为。劳务派遣工需准确判断自身情况，以确定是否能获得相应补偿，如有疑问，可咨询专业劳动法律人士或相关劳动部门。
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