承诺劳动合同无效怎么办？劳动合同被认定无效，处理方式有：已付出劳动的劳动者，用人单位支付报酬；有过错方给对方造成损害要担责；部分无效不影响其他部分效力的继续履行；可重新协商签新合同。有争议可申请确认效力维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、承诺劳动合同无效怎么办
若承诺的劳动合同被认定无效，可按以下方式处理：
劳动者已付出劳动的，用人单位应支付报酬。报酬数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
无效劳动合同给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。比如用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者在违背真实意愿下订立合同，致劳动者受损，用人单位需赔偿相应损失；若劳动者提供虚假学历证明等使合同无效，给用人单位带来经济损失，劳动者要承担赔偿责任。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。双方应按有效部分继续履行权利义务。
劳动合同被确认无效，劳动者与用人单位可重新协商签订新的劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系正常有序。
若因劳动合同无效产生争议，当事人可向劳动争议仲裁机构或人民法院请求确认合同效力，维护自身合法权益。
二、厂里违反劳动法怎么处理
厂里违反劳动法，员工可通过以下途径处理：
第一，与厂方协商。发现厂里违反劳动法，员工可先与厂方沟通，指出其违法行为并要求改正，提出合理诉求。这种方式能和平解决问题，维护和谐劳动关系。
第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明厂里存在违法行为。劳动监察部门会依法对厂方进行调查，并作出处理。
第三，申请劳动仲裁。员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
第四，提起诉讼。若对仲裁结果不服，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
在处理过程中，员工要注意收集和保存证据，以维护自身合法权益。同时，应依法依规处理，避免采取过激行为。
三、劳动法正式员工有年薪吗
劳动法并未直接规定正式员工一定有年薪。年薪是一种薪酬支付方式，是否采用年薪制由用人单位和劳动者协商确定。
一些企业为高级管理人员、技术骨干等核心岗位的正式员工设置年薪制。年薪通常包括基本年薪和绩效年薪两部分，基本年薪按月发放，保障员工基本生活；绩效年薪根据企业经营业绩和员工个人绩效在年末发放。
从法律层面看，只要用人单位按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，薪酬支付形式（月薪、年薪等）可由双方自主约定。同时，无论采用何种薪酬支付方式，都不能低于当地最低工资标准。
所以，正式员工是否有年薪取决于用人单位的薪酬制度以及与劳动者的约定。若劳动合同约定实行年薪制，用人单位应按约定履行支付义务；若未约定，员工则按其他既定的薪酬方式获取报酬。
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