劳动法怎么定的？劳动法是调整劳动关系及相关社会关系的法律规范总称。规定劳动者有平等就业权，明确劳动合同、集体合同内容，规范工时、休假、工资，强调劳动安全卫生，保护女职工和未成年工，还涉及社会保险和福利。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法怎么定的
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其主要规定包括：
1.促进就业：规定劳动者享有平等就业和选择职业的权利，禁止就业歧视，国家采取措施促进就业。
2.劳动合同和集体合同：明确用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同，规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容。集体合同由工会代表职工与企业签订。
3.工作时间和休息休假：劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，还规定了法定休假日等。
4.工资：工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
5.劳动安全卫生：用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
6.女职工和未成年工特殊保护：对女职工经期、孕期、产期、哺乳期等有特殊保护规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人等。
7.社会保险和福利：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。
二、如何告劳动维权
劳动维权起诉可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键一步，需收集能证明劳动关系及权益受侵害的证据。例如劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据；工资条可证明工资发放情况；考勤记录能反映出勤状况；工作证、服务证等也可作为存在劳动关系的证明。
2.申请劳动仲裁：劳动纠纷需先经劳动仲裁前置程序。准备好仲裁申请书，阐明诉求及事实理由，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，双方进行举证、质证等环节，最终作出仲裁裁决。
3.向法院起诉：若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。撰写起诉状，明确原告、被告信息，清晰阐述诉讼请求、事实与理由。向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据材料，法院受理后会排期开庭。庭审中要遵循法定程序，配合法院调查，积极维护自身合法权益。
三、劳动维权怎么做
劳动维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。要搜集能证明劳动关系及权益受损的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。这些证据能有力支撑诉求，在维权中极为关键。
第二，与用人单位协商。发现自身权益受损，可先与单位沟通，明确指出问题并提出合理诉求，尝试达成和解。协商解决能节省时间和精力，维持良好的劳资关系。
第三，申请调解。若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解过程中，在第三方主持下分清是非，达成调解协议。
第四，申请仲裁。调解不成或达成调解协议后不履行，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁是劳动纠纷的重要处理方式，结果具有法律效力。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。
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