工伤十级解除劳动合同怎么赔偿？工伤十级解除劳动合同，赔偿项目包括一次性伤残补助金（7个月本人工资）、医疗补助金和就业补助金（由省级规定）、停工留薪期工资、医疗费等。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，赔偿支付主体不同，协商或仲裁需提供相关证据。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、工伤十级解除劳动合同怎么赔偿
工伤十级解除劳动合同，赔偿项目及标准如下：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3. 一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
4. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长。
5. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
6. 住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
8. 劳动能力鉴定费：按规定由工伤保险基金支付。
本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。赔偿时，先由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等，单位支付停工留薪期工资等。协商或仲裁时，需提供劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等证据。
二、工厂没有劳动合同会有什么惩罚
工厂未与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
具体而言，惩罚措施体现在经济赔偿上。这旨在促使工厂规范用工，保障劳动者合法权益。例如，若劳动者在该工厂工作了5个月，工厂自第二个月起就需每月支付双倍工资，即额外支付4个月工资作为赔偿。
同时，未签订劳动合同可能导致劳动关系认定存在争议时，劳动者维权难度增加。但法律明确赋予劳动者相应权利，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径，要求工厂支付双倍工资及其他应得权益，维护自身合法权益。工厂应重视劳动合同签订，避免因违法而遭受经济损失及法律风险。
三、工作5年未签劳动合同怎样理赔
工作5年未签劳动合同，劳动者可通过以下方式理赔：首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
其一，未签合同的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。工作5年，可主张11个月双倍工资赔偿。
其二，视为签订无固定期限劳动合同。满一年仍未签合同，自满一年起视为已订立无固定期限劳动合同。
其三，补缴社保。用人单位应为劳动者缴纳社保，可要求补缴工作期间的社保费用。
其四，经济补偿。若因单位未签合同导致劳动者解除劳动关系，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资作为经济补偿。
劳动者可与单位协商理赔事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
以上是关于工伤十级解除劳动合同怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
