无正当理由被辞退赔偿标准？用人单位无正当理由辞退劳动者属违法解除劳动合同。赔偿按劳动者工作年限算，每满一年付一月工资，有相应特殊规定。违法解除要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明了计算方式。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、无正当理由被辞退赔偿标准
用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除劳动合同，应当按照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作3年，月工资为5000元，正常情况下经济补偿应为3×5000 = 15000元，违法解除则需支付赔偿金15000×2 = 30000元。
二、入职半年被公司辞退怎么办
若入职半年被公司辞退，首先需确定辞退原因是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
在此情形下，劳动者可采取以下措施：其一，与公司协商，要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系。其二，若不想继续在该公司工作，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者应收集能证明劳动关系及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委将根据双方提供的证据及陈述作出裁决。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
三、无缘无故被单位辞退怎么办
若无缘无故被单位辞退，可采取以下措施维护自身权益。首先，需确认单位辞退行为是否合法。查看劳动合同中关于辞退的相关条款，以及单位辞退是否符合法定情形，如经济性裁员、员工严重违纪等。若单位辞退行为违法，可要求继续履行劳动合同。其次，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及被辞退事实。然后，可与单位协商赔偿事宜，要求按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应赔偿金及其他应得权益。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。总之，要通过合法途径积极维护自己因被无故辞退而遭受的权益损失。
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