解除劳动合同必须当天结清工资吗？解除劳动合同不一定要当天结清工资。一般协商一致解除合同应当时结清，若有工资支付日期约定则按约定。用人单位克扣或拖欠工资，劳动者可投诉或仲裁。具体是否当天结清，要依约定和实际情况确保工资足额及时支付。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、解除劳动合同必须当天结清工资吗
解除劳动合同并不一定必须当天结清工资。
根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
一般情况下，若双方协商一致解除劳动合同，用人单位应在解除合同之时结清工资。
然而，存在特殊情形。比如用人单位与劳动者依法约定了工资支付日期，那么按照约定日期支付工资即可，不一定是解除合同当天。
如果用人单位存在克扣或无故拖欠工资等违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，要求用人单位及时足额支付工资。
总之，虽然通常要求在解除劳动合同时结清工资，但具体是否当天结清，需结合双方约定及实际情况综合判断，关键是要确保工资及时、足额支付。
二、和企业解除劳动合同怎样补交社保
与企业解除劳动合同后，补交社保的方式如下：
首先，确定社保欠费情况。可携带本人身份证到当地社保经办机构，查询社保缴费明细，明确企业欠缴的时间段和金额。
其次，与原企业协商。告知企业需补交社保事宜，要求其配合办理。若企业同意，双方可签订相关协议，明确责任和义务。
再者，准备相关材料。一般需提供劳动合同、解除劳动合同证明、身份证等。
然后，前往社保经办机构办理补交手续。填写补交申请表，提交材料，经审核通过后，按规定缴纳欠费及滞纳金。
若企业拒绝补交，可通过劳动仲裁解决。收集能证明劳动关系和社保欠费的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求企业补交社保。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
总之，解除劳动合同后补交社保，需先了解情况，通过协商、仲裁或诉讼等合法途径解决，维护自身社保权益。
三、工地拖欠工资没有劳动合同怎么办
工地拖欠工资且无劳动合同，可采取以下措施维权：
首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工友证言、工资发放记录（如微信转账、支付宝转账记录）、工作照片、视频等。
其次，与工地负责人协商，明确告知其拖欠工资的行为违法，要求限期支付。协商时注意保留相关聊天记录等证据。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明情况。劳动监察部门会依法进行调查处理，责令工地支付工资。
还可申请劳动仲裁。携带证据及仲裁申请书前往劳动仲裁机构。仲裁机构会根据证据和事实作出裁决，要求工地支付工资及可能的赔偿金等。
若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径保障自身合法权益，迫使工地支付拖欠的工资。
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