劳动法请病假怎么扣钱吗？劳动法未明确请病假扣钱办法，用人单位可依规制定病假工资标准。支付需遵循原则，不能低于当地最低工资80%。计算方式各单位有别，各地规定也不同，职工请假要了解单位制度和当地规定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法请病假怎么扣钱吗
劳动法并未明确规定请病假如何扣钱，但用人单位可依法制定规章制度确定病假工资标准。
通常，病假工资的支付需遵循一定原则。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不能低于当地最低工资标准的80%。
具体计算方式，不同用人单位可能存在差异。有些企业按照劳动合同约定支付，合同里会明确规定病假期间工资的计算基数和比例。例如，以正常出勤月工资的一定比例作为病假工资计算基数，如60%、70%等。也有企业依据员工的工作年限来确定病假工资比例，工作年限越长，病假工资比例越高。
此外，各地对于病假工资也有不同规定。如有些地方规定，病假工资不得低于劳动合同约定工资的一定比例。所以，职工请病假时，应先了解所在单位的相关规章制度以及当地的具体规定，以明确病假期间的工资待遇。
二、病假在劳动法里怎么规定
劳动法及相关法规对病假有明确规定。职工患病或非因工负伤，依法享有医疗期。医疗期时长根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若劳动合同期满，医疗期未满，劳动合同应延续至医疗期满。职工在病假期间，用人单位需支付病假工资或疾病救济费。其标准由各省、自治区、直辖市规定，一般不得低于当地最低工资标准的80%。
职工申请病假，通常需提供医疗机构的诊断证明、病假条等材料。若职工伪造病假证明，属于严重违反用人单位规章制度，单位有权解除劳动合同。
若劳动者与用人单位就病假问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
三、劳动法请病假工资怎么扣
劳动法规定，病假工资的扣除需结合当地法规和用人单位规章制度。一般而言，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
计算病假工资，通常按照劳动合同的约定执行。若劳动合同有明确约定，且不低于当地最低工资标准的80%，就按约定支付。例如，合同约定病假工资按正常出勤工资的70%发放，就以此计算。
若劳动合同未约定，可由企业与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
对于病假工资基数，若劳动合同、集体合同均未约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议；用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
总之，病假工资扣除需依据法规和约定执行，以保障劳动者和用人单位的合法权益。
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