劳动法的培训费怎么界定？劳动法中培训费界定依据有三：费用范围含专业技术培训的有凭证费用、差旅费等；培训须是专业技术培训，区别于一般入职培训；用人单位要提供合法有效费用凭证。准确界定关乎双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法的培训费怎么界定
劳动法中培训费的界定主要依据以下方面：
-费用范围：包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。例如企业送员工去外地参加专业课程学习，支付的课程学费、员工往返交通及住宿费用等，都属于培训费范畴。
-培训性质：必须是专业技术培训。区别于一般的入职培训，专业技术培训是为提高劳动者特定技能而进行的培训，如高级编程技能培训、高级管理技能培训等。一般入职培训是让员工了解公司基本情况、规章制度等，这类培训费用通常不算在劳动法所界定的培训费内。
-费用凭证：用人单位需提供合法有效的费用支付凭证，如培训合同、发票等，以证明培训费用的实际发生和具体金额。只有有凭证支持的费用，才能在法律上被认定为有效的培训费。
准确界定培训费，对用人单位和劳动者在服务期约定、违约金计算等方面具有重要意义，关乎双方合法权益。
二、怎么告发企业违反劳动法
告发企业违反劳动法可按以下步骤进行：
1.收集证据：这是关键的一步。证据类型多样，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作证、同事证言等。这些证据能证明你与企业的劳动关系以及企业违法的事实。
2.选择告发途径：
-向劳动监察部门投诉：可通过拨打当地劳动监察部门的投诉电话或前往办公地点现场投诉。详细说明企业违法的情况，提交收集好的证据。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，若企业确实存在违法行为，将依法作出处理。
-申请劳动仲裁：准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求和事实理由，并附上证据材料。向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，作出仲裁裁决。
-向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。需准备好起诉状和相关证据，由法院进行审理和判决。
告发过程要保持理性和冷静，依法维护自身权益。
三、劳动法没交社保怎么赔偿
用人单位未依法为劳动者缴纳社保，赔偿情况如下：
-经济补偿：劳动者以用人单位未缴纳社保为由解除劳动合同，可依据《劳动合同法》获得经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
-补缴社保：劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保。劳动者向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令用人单位限期缴纳或补足。若用人单位逾期仍未缴纳或补足，社保经办机构可查询其存款账户，从用人单位账户中直接划拨社会保险费。
-赔偿损失：因用人单位未缴纳社保，给劳动者造成损失的，应承担赔偿责任。如无法享受医保待遇、无法领取失业保险金等，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼要求用人单位赔偿相应损失。
劳动者维权时，要注意收集证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以保障自身合法权益。
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