工资争议找哪个部门？工资争议解决途径：用人单位违法，劳动者可向劳动监察部门投诉；双方先调解，不成则申请劳动仲裁，不服仲裁结果可起诉；对仲裁裁决不服或用人单位不履行的，可向法院诉讼。处理时劳动者要注意收集相关证据。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、工资争议找哪个部门
工资争议可通过以下途径解决，涉及不同部门：
1. 劳动监察部门：若用人单位存在拖欠工资、未足额支付工资等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其改正，并处以罚款等处罚。
2. 劳动争议调解仲裁机构：双方先尝试通过调解解决纠纷。调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后，会依据相关法律法规及证据进行裁决。若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
3. 人民法院：对劳动争议仲裁裁决不服或用人单位不履行仲裁裁决的，劳动者可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出判决，以保障劳动者合法权益。
在处理工资争议过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
二、工资找劳动局有用吗
工资问题找劳动局通常是有用的。劳动局设有劳动监察部门和劳动争议仲裁机构等，能为劳动者提供多方面帮助。
当劳动者工资被拖欠、克扣等情况发生时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若双方就工资等劳动报酬问题存在争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委依法受理并审理案件，作出的裁决具有法律效力。一方不履行的，另一方可依法申请强制执行。
通过向劳动局寻求帮助，劳动者能借助行政和法律手段，有力维护自身获取合法工资的权益。不过，劳动者需准备好如劳动合同、工资条、工作证等相关证据，以便更顺利地解决工资问题。
三、工资不给劳动仲裁么
用人单位不给工资，劳动者有权申请劳动仲裁。
劳动者与用人单位之间因工资支付产生的争议，属于劳动争议的范畴。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。
申请劳动仲裁时，劳动者需准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。按照规定的仲裁程序，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人可进行陈述、举证、质证等。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。
若劳动者对仲裁结果不服，在规定期限内还可向人民法院提起诉讼。通过劳动仲裁及后续可能的诉讼程序，能有效维护劳动者获取劳动报酬的合法权益，促使用人单位依法支付工资。
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