签订合同后离职算不算应届生？签订合同后离职是否算应届生分情况。签三方协议且报到、档案转入单位后离职通常不算，因就业流程基本完成。签劳动合同一般仍算，其与身份认定无直接关联。还得看学校认定标准，综合合同类型和学校规定判断。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、签订合同后离职算不算应届生
签订合同后离职是否算应届生需分情况看。若签订的是三方协议且已到用人单位报到，档案也已转入单位，这种情况下离职后通常不算应届生了。因为三方协议的签订意味着毕业生就业流程已基本完成。
若签订的是劳动合同，一般来说仍算应届生。因为劳动合同是确立劳动关系的协议，与毕业生身份认定并无直接关联。在这种情况下，劳动者与用人单位建立的是劳动关系，其毕业生身份在未发生其他影响因素时依然保留。
另外，还需考虑学校对于应届生身份的认定标准。有些学校以毕业当年是否签订三方协议为准，若已签三方就算就业，不再认定为应届生；而有些学校则综合多方面因素，如毕业时间、就业状态等。所以，签订合同后离职是否算应届生，要结合具体签订的合同类型以及学校的相关规定来判断。
二、在厂里无缘无故被离职怎么办
若在厂里无缘无故被离职，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与领导或同事关于离职事宜的沟通记录等，这些证据将对后续维权起到关键作用。
其次，与厂方进行沟通，了解被离职的原因，并要求其给出合理合法的解释。若厂方无法给出正当理由，可明确指出其行为可能构成违法解除劳动合同。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。也可申请劳动仲裁，要求厂方继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在整个维权过程中，要保持冷静，依法依规维护自身权益。必要时，可寻求专业律师的帮助，以确保维权行动顺利进行。
三、入职两天被辞退需要办离职吗
入职两天被辞退仍需办理离职手续。
办理离职手续具有多方面重要性。从单位角度看，这有助于其对员工的工作交接、考勤核算、工资结算等事项进行规范处理。从员工自身角度而言，顺利办理离职可确保自身权益得到保障。比如能及时拿到应得工资，避免因手续不全产生纠纷。
办理离职手续时，应按单位要求完成工作交接，归还领用的单位财物等。单位需依法为员工结清工资，出具解除劳动关系的证明。若单位不配合办理离职手续，员工可与单位沟通协商，要求其履行义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，促使单位依规办理离职相关事宜，保障自身在离职环节的合法权益不受侵害。
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