克扣工资多年如何维权？劳动者遭遇单位克扣工资多年，可通过这些途径维权：先与单位协商，同时收集劳动合同等相关证据；还可向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果，申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、克扣工资多年如何维权
克扣工资多年，劳动者可通过以下途径维权：
1.与单位协商：直接与用人单位沟通，要求其说明克扣工资的原因，并主张足额支付被克扣的工资。通过和平协商解决问题，成本较低且效率高。
2.收集证据：收集能证明劳动关系和工资克扣的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水、聊天记录等。这些证据是维权的关键。
3.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位支付克扣的工资，并可能对其进行处罚。
4.申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，一般从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁裁决具有法律效力，用人单位不履行的，劳动者可申请法院强制执行。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
二、企业克扣工资如何维权
企业克扣工资，劳动者可通过以下途径维权：
1.与企业协商：劳动者可先与企业沟通，要求其说明克扣工资的原因，并提供合理的解释和解决方案。若企业确有错误，可能会及时补发工资。
2.向劳动监察部门投诉：劳动者可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。劳动监察部门会对企业进行调查，若查证企业存在克扣工资的违法行为，会责令其改正。
3.申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会依法审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.向法院起诉：若劳动仲裁后，企业仍不执行裁决，或者劳动者对仲裁结果不服，可向人民法院起诉。通过法律判决要求企业支付克扣的工资及相应赔偿。
劳动者维权时，要注意收集和保存好相关证据，以保障自身合法权益。
三、取保候审退休工资有吗
取保候审期间退休工资正常发放。
取保候审是一种刑事强制措施，并非刑事处罚。根据相关规定，退休人员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发基本养老金，但并未被剥夺领取养老金的资格。
当退休人员处于取保候审状态时，并没有被法院定罪量刑，其合法权益应受保护。所以在此期间，退休工资依旧会按照正常标准发放。不过，如果后续法院判决其有罪，服刑期间停发基本养老金；服刑期满后可以按服刑前的标准继续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
总之，在取保候审这一阶段，退休工资不会受影响，会正常发放。
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