临时工无效合同怎么办？临时工遇到无效合同，先明确以欺诈等手段订立、损害公共利益等情形的合同无效。合同确认无效后，财产应返还或折价补偿，有过错方需担责。权益受损可协商，协商不成收集证据投诉、仲裁，不服仲裁可起诉维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、临时工无效合同怎么办
若临时工遇到无效合同，可按以下方式处理：
首先，明确合同无效的情形。依据法律规定，以欺诈、胁迫手段订立合同，损害国家利益；恶意串通，损害国家、集体或第三人利益；以合法形式掩盖非法目的；损害社会公共利益；违反法律、行政法规强制性规定的合同无效。若临时工合同存在这些情况，可认定无效。
其次，对于无效合同的处理，合同被确认无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
再次，若临时工的权益因无效合同受损，可与用人单位协商解决，要求其承担相应责任。若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保能获得应有的赔偿和补偿。
二、临时工合同无效怎么办
临时工合同无效时，可按以下方式处理：
首先，明确合同无效的后果。依据法律规定，合同无效后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
其次，确定过错方。若用人单位存在过错，比如故意隐瞒重要信息、提供虚假情况导致合同无效，劳动者可要求其赔偿相应损失，如因求职产生的费用、工资损失等。若劳动者存在过错，也需对用人单位的损失进行赔偿。
再者，若对工资报酬有争议。即便合同无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定支付给劳动者。
最后，若双方无法就合同无效的处理达成一致，可通过协商解决，协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、打零工误工费怎么证明是自己的
要证明打零工的误工费属于自己，可从以下几方面着手：
首先，准备工作证据。如工作记录，像任务分配单、工作笔记，上面记载工作内容、时间、地点等；劳务合同或协议，即便口头约定，若有聊天记录、通话录音能证明双方关于工作内容、报酬等约定也可。
其次，提供收入证据。若通过银行转账获得报酬，打印银行流水，显示转账方信息及金额；现金发放报酬的，找雇主出具收入证明，写明工作时段、日薪或时薪标准、总收入等，并签字盖章。同时，收集以往类似工作的收入凭证作为参考。
再者，关于误工证据。医院出具的诊断书、病假条，证明因伤或因病需休息的时长；交通事故责任认定书等能明确误工原因与责任归属；雇主出具的误工证明，说明误工期间无法工作的情况。将这些证据整合，形成完整证据链，可有力证明误工费属于自己。
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