店铺撤店了调店不去怎么赔偿？店铺撤店调店，劳动者不去是否有赔偿分情况：劳动合同明确约定工作地点，劳动者不同意调店被解约，单位需支付赔偿金；没明确约定且调店合理，劳动者无理由拒绝解约可能无赔偿；调店不合理劳动者拒绝被解约，单位要支付经济补偿。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、店铺撤店了调店不去怎么赔偿
店铺撤店调店，劳动者不去是否有赔偿需视具体情况而定：
第一，若劳动合同明确约定了工作地点为当前店铺，调店属于变更劳动合同的工作地点，需双方协商一致。若劳动者不同意，用人单位以此解除劳动合同，属于违法解除。用人单位应按照劳动者的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。例如工作3年，应支付6个月工资作为赔偿。
第二，若劳动合同中没有明确约定工作地点，且调店具有合理性，如距离原店铺较近、提供交通补贴等便利措施，不影响劳动者正常生活，劳动者无正当理由拒绝调店，用人单位解除劳动合同可能无需支付赔偿。
第三，若调店不合理，如距离过远严重影响劳动者生活，劳动者有权拒绝。用人单位因此解除劳动合同，需按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。不满六个月的，支付半个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
二、店铺撤店公司临时通知的有补偿吗
店铺撤店公司临时通知，员工是否有补偿需视具体情况而定。
若撤店导致劳动合同无法继续履行，且公司未提前三十日以书面形式通知员工，那么公司构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权获得补偿。补偿标准通常按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若公司能够证明撤店属于不可抗力等不可预见、不可避免的客观情况，且已尽到合理通知义务，那么公司的解除行为可能被认定为合法，但仍可能需支付一定的经济补偿。
此外，若员工与公司签订的劳动合同中有关于店铺撤店相关补偿的特别约定，应按照约定执行。员工可先与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、公司撤店安排其他店铺不去可以吗
公司撤店安排员工去其他店铺，员工是否可以拒绝，需视具体情况而定。
若劳动合同明确约定了工作地点，且撤店后安排的其他店铺地点明显超出原约定范围，对员工生活产生重大不利影响，员工有权拒绝。这种情况下，公司若因员工拒绝而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
若劳动合同未明确约定具体工作地点，或约定公司有权根据经营需要合理调整工作地点，且新安排的店铺地点在合理范围内，不显著增加员工通勤等负担，员工拒绝可能缺乏合理依据。但公司调整工作地点也应遵循合理、善意原则，若存在恶意刁难员工等不合理情形，员工仍可主张权利。
总之，员工需结合自身劳动合同约定、新工作地点的合理性等因素综合判断，必要时可通过协商或法律途径维护自身权益。
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