哪些用工不用签订劳动合同？法律规定几种用工形式可不签劳动合同：非全日制用工以小时计酬，可订立口头协议；已享受养老保险或领退休金人员；个体户外包企业业务；返聘退休人员签劳务协议；劳务派遣人员。但用人单位仍要保障劳动者权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、哪些用工不用签订劳动合同
根据法律规定，以下几种用工形式可不签订劳动合同：
一是非全日制用工。非全日制用工以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
二是已享受养老保险待遇或领取退休金的人员。此类人员与用人单位建立的关系不属于劳动关系，无需签订劳动合同。
三是个体户外包企业业务。企业将部分业务外包给个体工商户，个体工商户自行安排人员完成工作，双方不存在劳动关系，无需签订劳动合同。
四是返聘退休人员。用人单位与返聘的退休人员签订劳务协议即可，因退休人员不具备劳动关系主体资格。
五是劳务派遣人员。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，被派遣劳动者在用工单位工作，与用工单位不存在劳动合同关系。
需注意，即使存在上述情形，用人单位仍应依法保障劳动者的合法权益，遵循相关法律法规和劳动政策。
二、劳动合同必须是一式两份吗
劳动合同并非必须一式两份。根据相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
虽然通常情况下一式两份，用人单位和劳动者各执一份，但这不是强制性的要求。实践中也存在一式多份的情形，比如除了用人单位和劳动者各持一份外，还可能需要报送劳动行政部门备案留存等。
重要的是，劳动合同应具备必备条款，包括用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等内容。只要劳动合同内容合法合规，双方意思表示真实，即使份数不符合常见情况，也不必然影响其法律效力。不过，一式两份的合同便于双方各自保存，在发生劳动纠纷等情况时，都能方便地依据合同主张权利，所以从保障双方权益角度看，一式两份较为常见和妥当。
三、劳动合同岗位职责如何填写
劳动合同中的岗位职责填写应准确、清晰且具有可操作性。首先，需依据用人单位的实际业务和管理需求，明确各个岗位的核心工作任务与目标。例如，对于销售岗位，应写明负责市场开拓、客户关系维护、销售任务达成等具体职责。其次，要具体描述工作内容的执行方式和标准。如规定销售岗位需每周拜访一定数量的潜在客户，每月完成既定的销售额指标，并对客户反馈及时跟进处理。再者，需界定该岗位在团队协作中的角色和职责范围。比如，与市场部门协同策划推广活动，与售后服务部门做好客户问题交接等。同时，岗位职责应避免模糊不清或过于宽泛的表述，以防在劳动纠纷中引发争议。要确保所填写的内容与岗位实际工作相符，能够客观、全面地反映员工在合同期内应履行的工作职责，为用人单位和劳动者双方明确权利义务提供清晰依据。
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