打零工中突发疾病需要赔偿吗多少钱？打零工突发疾病，是否赔偿及金额视情况而定。符合工伤认定情形的，雇主或用工单位担责，有相应赔偿项目及标准；不属于工伤但雇主有过错需担责，赔偿依多因素判定；自身原因且雇主无过错通常无责，可能给补偿，具体要经法律程序确定。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、打零工中突发疾病需要赔偿吗多少钱
打零工过程中突发疾病，是否需要赔偿及赔偿金额需视具体情况而定。
若符合工伤认定情形，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤，雇主或用工单位需承担相应赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等，丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
若不属于工伤认定范围，但存在雇主过错导致疾病发生或延误救治等情况，雇主也可能需承担一定民事赔偿责任，赔偿金额要依据过错程度、疾病后果、医疗费用等综合判定。
若疾病完全是自身原因，且雇主无过错，通常雇主无需承担赔偿责任。不过，在人道主义等因素考量下，雇主可能给予一定的补偿。具体的赔偿或补偿金额，要经过详细调查、证据收集以及相关鉴定等法律程序后才能确定。
二、打零工在工地犯病怎么赔偿
打零工在工地犯病的赔偿问题，需视具体情况而定：
首先，判断是否属于工伤。若犯病是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，或在工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，可认定为工伤。
其次，若认定为工伤，赔偿项目通常包括：医疗费，凭医疗机构票据确定；停工留薪期工资，按原工资福利待遇标准支付；若构成伤残，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等，具体标准根据伤残等级确定。
再者，若不构成工伤，但工地方面存在过错，如未提供必要劳动保护等，需按过错程度承担相应赔偿责任。
另外，若工地购买了商业保险，可按保险合同约定申请理赔。
打零工者应及时收集相关证据，如劳动合同（若有）、工作证、工资支付记录、医院诊断证明等，与工地负责人协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
三、打零工出意外赔偿吗
打零工出意外是否赔偿需视具体情况而定。
若打零工者与用工方形成劳务关系，根据相关法律，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用工方对意外发生存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要安全培训等，用工方需承担相应赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。若打零工者自身对意外发生也有过错，如违反操作规程等，则会相应减轻用工方的赔偿责任。
若打零工者与用工方属于雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但如果是因第三人侵权导致雇员人身损害，赔偿责任较为复杂，雇员既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
此外，若意外是由打零工者自身故意造成，用工方通常无需承担赔偿责任。总之，具体赔偿问题需依据事实和法律综合判断。
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