劳动法辞工怎么赔偿？劳动法规定的辞工赔偿分不同情形。员工主动辞工，单位无过错无需补偿，有过错则需按工作年限支付补偿；用人单位辞退员工，法定情形要付补偿，违法解除需付双倍赔偿金，赔偿依具体情况和法律定。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法辞工怎么赔偿
劳动法规定的辞工赔偿情况，需分不同情形判断：
1.员工主动辞工：通常情况下，员工主动提出解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但如果用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位辞退员工：若用人单位因法定情形辞退员工，如经济性裁员等，需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，辞工赔偿需依据具体情况，结合法律规定来确定赔偿责任和赔偿金额。
二、劳动法能扣风险金吗
劳动法规定，用人单位不能以任何形式向劳动者收取风险金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。风险金属于以其他名义收取财物的范畴，这种行为是违法的。
若用人单位收取风险金，劳动者有权要求其返还。若用人单位拒绝返还，劳动者可采取以下措施维护自身权益：一是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；二是通过申请劳动仲裁，要求用人单位返还风险金。
总之，用人单位扣风险金的做法违反劳动法规定，劳动者应积极运用法律武器维护自身合法权益。
三、产期怎么规定劳动法
劳动法对产期的规定主要涉及女职工生育期间的权益保障。女职工生育享受不少于九十八天的产假。
在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工顺产可享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。
在产假期间，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位应依法支付女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
此外，对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排一小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿每天增加一小时哺乳时间。
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