老板不给工资杀了怎么判？老板不给工资，劳动者不能采取杀人这种极端方式，否则会面临严重刑事处罚。故意杀人处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑等。杀人无法解决问题，还会带来灾难，劳动者应通过合法途径维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、老板不给工资杀了怎么判
老板不给工资，劳动者应通过合法途径解决，若采取杀人行为，将面临严重刑事处罚。
故意杀人是严重犯罪，依据《中华人民共和国刑法》第二百三十二条，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。
在司法实践中，“情节较轻”一般指义愤杀人、防卫过当杀人等情形。但即便老板存在拖欠工资的过错，杀人行为通常也不会被认定为情节较轻。
杀人行为不仅无法解决工资问题，还会使劳动者从受害者变为加害者，给自己和两个家庭带来巨大灾难。当遭遇老板拖欠工资，可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉等合法途径维护自身权益。
二、劳动法年假工资怎么发放
劳动法规定的年假工资发放分两种情况。
若劳动者正常休年假，用人单位需按照正常出勤支付工资，即劳动者享受与正常工作期间相同的工资收入。工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
若用人单位因工作需要不能安排劳动者休年假，经劳动者本人同意可不安排，但应按照该职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际额外支付的是200%的工资报酬。
计算未休年假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
总之，用人单位应严格依照上述规定发放年假工资，保障劳动者合法权益。
三、怎么通过劳动法要回工资
通过劳动法要回工资可按以下步骤操作：
首先，收集证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，用以证明你与用人单位存在劳动关系，以及工资数额、工作时间等关键信息。
其次，与单位协商。你可直接与用人单位沟通，明确要求其支付拖欠工资，并保留好协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好上述收集的证据，前往当地劳动监察大队反映情况，他们会对用人单位进行调查和处理。
还可以申请劳动仲裁。向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，借助司法强制力要求用人单位支付工资。
在整个维权过程中，要注意遵守法律法规，理性维权。
以上是关于老板不给工资杀了怎么判的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
