签了劳动合同不去上班可以吗？签劳动合同后不去上班理论可行但有法律风险。这可能构成违约，要承担违约责任。还会影响单位运营，损害其利益。不想去可与单位协商解除，试用期提前三日、转正后提前三十日通知。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、签了劳动合同不去上班可以吗
签了劳动合同后不去上班理论上可行，但存在法律风险。
从法律层面看，劳动合同本质是合同，双方应按约定履行义务。签订合同意味着建立劳动关系，劳动者有按时上班的义务。若直接不去上班，可能构成违约。依据《中华人民共和国劳动合同法》，这种行为可能需承担违约责任，如赔偿用人单位招用劳动者产生的费用，或因未提前通知给用人单位造成损失的赔偿责任。
从实际影响看，不去上班会给用人单位正常运营带来不便。可能会影响用人单位对工作的安排和其他员工的工作进度，损害用人单位利益。
不过，若不想去上班，可与用人单位协商解除劳动合同。提前与单位沟通，说明自身情况，经单位同意后，按照正常离职流程办理手续，能避免法律风险和不良影响。若处于试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后则需提前三十日以书面形式通知用人单位。
二、劳动合同签了但不想去怎么办
签了劳动合同却不想去，可参考以下处理方式：
- 尚未入职：应及时与用人单位沟通，说明放弃入职的意愿。虽未建立实际劳动关系，但从诚信和职业道德角度，要真诚表达歉意。通常这种情况不会承担法律责任，但可能影响个人职业声誉。
- 已入职且在试用期：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知可以是书面或口头形式，之后按单位要求办理离职手续。
- 已过试用期：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。在这三十日里应正常工作，完成工作交接。若未提前通知就擅自离职，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。
无论处于哪个阶段，都要妥善处理离职事宜，如归还公司财物、交接工作等，避免后续法律风险。
三、签完劳动合同不去上班违法吗
签完劳动合同后不去上班一般不构成违法，但可能需承担相应责任。
从法律层面看，劳动合同自双方签订成立，但尚未实际履行。劳动者若决定不去上班，需依据法律和合同约定妥善处理。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同。若按此规定提前通知，属于合法解除劳动关系，无需承担违约赔偿。
若未按法定程序通知用人单位就不去上班，可能构成违约。劳动合同中若有关于服务期、违约金等约定，劳动者的擅自离岗行为可能需按约定支付违约金。而且，这可能影响劳动者的职业声誉，在行业内留下不良记录。此外，用人单位有权追究劳动者的责任，要求其赔偿因擅自离岗造成的损失，如招聘费用、岗位空缺导致的业务损失等。
所以，签完劳动合同不去上班并非违法，但应依法依规解除合同，避免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。
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