拖欠工资超过多少可以立案？工资拖欠无明确金额标准限制立案，劳动者遇用人单位无故拖欠，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。行政部门查实后责令支付，逾期加付赔偿金；仲裁委审理裁决，不服可起诉。追刑责有数额认定标准。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、拖欠工资超过多少可以立案
工资拖欠问题并无明确的金额标准限制立案。只要存在用人单位无故拖欠工资的行为，劳动者就有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
劳动行政部门在接到劳动者投诉后，会对用人单位展开调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若劳动者选择申请劳动仲裁，仲裁委在受理案件后会进行审理和裁决。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。
若以拒不支付劳动报酬罪追究用人单位刑事责任，根据相关司法解释，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，在经政府有关部门责令支付仍不支付的情形下，应当认定为刑法规定的“数额较大”，可立案追诉。
二、公司变相降低工资如何处理
公司变相降低工资，劳动者可按以下方式处理：
第一，与公司协商。劳动者应及时与公司沟通，明确指出降薪行为不符合规定，要求公司恢复原工资待遇，并以书面形式记录协商过程和结果。
第二，收集证据。收集能够证明公司变相降薪的证据，如工资条、银行工资流水、调岗通知、工作内容变更记录等。这些证据是后续维权的关键。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付降低部分的工资及经济补偿。需在规定时间内提交仲裁申请和相关证据。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、公司不按约定发工资怎么办
公司不按约定发工资，劳动者可采取以下措施维护权益：
1. 与公司协商：主动与公司沟通，了解不按时发工资的原因，要求公司按照约定时间和金额支付工资，并保留相关沟通记录。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资约定的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。
3. 申请劳动仲裁：劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需在规定时效内提出，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会开庭审理，作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4. 向法院申请支付令：劳动者可依法向法院申请支付令。法院会根据情况向公司发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可向法院申请强制执行。
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