劳动法中怎么规定试用期？劳动法对试用期作出规定：时长与合同期限相关，同一单位和劳动者只能约定一次试用期；试用期包含在合同期内；试用期工资有标准；单位解除合同要说明理由。这些规定平衡双方权益。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳动法中怎么规定试用期
劳动法对试用期作出了如下规定：
第一，试用期时长与劳动合同期限相关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这避免了用人单位反复设置试用期损害劳动者权益。
第三，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第四，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第五，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，不能随意辞退。
这些规定旨在平衡用人单位和劳动者的权益，保障劳动者在试用期的合法权益，同时也赋予用人单位一定的考察期限。
二、试用期按劳动法怎么辞职
试用期内劳动者辞职，依据劳动法及相关法规，需遵循以下步骤：
1.提前通知：劳动者在试用期内辞职，应提前三日通知用人单位。此通知方式不限于书面，口头告知亦可，但为保留证据，建议采用书面形式，如辞职信，并让单位签收或通过电子邮件发送等。
2.工作交接：在提出辞职后，按单位规定和要求进行工作交接。将手头工作、相关资料及物品等交接给单位指定人员，确保工作的连续性。
3.办理离职手续：完成工作交接后，配合单位办理离职手续，如填写离职申请表、归还单位财物等。
4.工资结算：单位应在解除劳动合同时，一次性付清劳动者工资。劳动者有权要求单位出具工资结算清单，确认工资支付情况。
只要劳动者依法提前通知，就可在试用期顺利辞职，无需单位批准。若单位以各种理由拒绝办理离职手续或克扣工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
三、劳动法试用期内扣工资吗
在劳动法中，试用期内正常情况下用人单位不得随意扣工资。
根据相关法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内正常提供了劳动，用人单位就应按照规定支付工资。
不过，存在一些特殊情况用人单位可以扣工资。比如，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这种情况下，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除赔偿费用，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
此外，如果劳动者请事假等，用人单位按照规章制度扣除相应的工资也是合理的。总之，用人单位扣工资需有合法依据和合理的扣除方式，否则属于违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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