什么叫兼职劳动合同？兼职劳动合同是劳动者利用业余时间为用人单位提供额外劳动的协议，与全职合同不同，它更灵活。主体为劳动者和用人单位，工作时间不固定，报酬支付灵活，法律保障有别，能规范兼职活动双方关系。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、什么叫兼职劳动合同
兼职劳动合同是指劳动者与用人单位约定，在完成本职工作的同时，利用业余时间为该用人单位提供额外劳动，并明确双方权利和义务的协议。与全职劳动合同不同，兼职劳动合同通常具有灵活性。
从主体上看，双方分别是劳动者和用人单位。劳动者可以在本职工作之外，利用闲暇时间从事兼职工作；用人单位则是接受劳动者兼职服务的一方。
从工作时间上，兼职工作的时间相对不固定，一般以小时计酬为主，每周工作时间累计通常不超过一定时长。
从合同性质上，它可以是书面形式，也可以是口头形式。兼职劳动合同所约定的劳动报酬支付周期也比较灵活，可能按小时、按天或按任务完成情况支付。
从法律保障上，兼职劳动者同样享有相应的权益，如获得劳动报酬、工作安全保障等。但在社会保险等方面，与全职劳动者的规定有所不同。例如，有些情况下用人单位可能无需为兼职人员缴纳全部社会保险。
总体而言，兼职劳动合同是适应灵活就业形式的一种合同类型，旨在规范兼职活动中双方的行为和关系。
二、兼职没签劳动合同吗
兼职是否签订劳动合同需分情况来看。
非全日制用工是常见的兼职形式。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同。这意味着兼职以非全日制形式进行时，用人单位和劳动者可以不签订书面合同，双方口头约定工作内容、报酬等事宜即可。
然而，如果兼职并非非全日制用工模式，而是接近全日制用工，如工作时间较长、固定，工作内容有较强的持续性等，从保障劳动者权益角度出发，最好签订书面劳动合同。若未签订书面合同，劳动者权益可能较难保障。一旦出现工资支付纠纷、工伤认定等问题，没有合同作为证据，维权会相对困难。
所以，兼职不一定都要签订劳动合同，但为避免潜在风险，明确双方权利义务，签订书面合同是更为稳妥的做法。
三、兼职劳动合同合法吗
兼职劳动合同一般是合法的。兼职在法律上多体现为非全日制用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可签订书面劳动合同。
依据相关法律，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工方式下的劳动合同受法律保护，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，该合同即为合法有效。
兼职劳动合同能明确双方权利义务，保障劳动者和用人单位的合法权益。劳动者按约定提供劳动，有权获取相应报酬，用人单位应按规定支付工资，且支付周期最长不得超过十五日。同时，非全日制劳动者可与多个用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。
不过，若兼职合同存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，或违反法律法规的强制性规定，合同可能被认定无效或部分无效。
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