员工拒绝调岗降薪被辞退怎么补偿？员工拒绝调岗降薪遭辞退，若公司未经协商擅自为之属违法解除合同。员工可主张经济赔偿金，按工作年限计算；还可要求补足调岗降薪期间工资差额。员工要收集相关证据，通过协商、投诉、仲裁等合法途径维权。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、员工拒绝调岗降薪被辞退怎么补偿
员工拒绝调岗降薪遭辞退，补偿方式如下：
若公司未经协商一致擅自调岗降薪，员工有权拒绝。在此情况下将员工辞退，属于违法解除劳动合同。员工可主张以下补偿：
1.经济赔偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.工资差额：若调岗降薪期间实际发放工资低于原工资标准，员工可要求公司补足工资差额。
员工需收集能证明劳动关系、工资标准、调岗降薪通知、辞退通知等相关证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、旷工辞退员工怎么赔偿
旷工辞退员工是否赔偿需依具体情况而定。
若员工旷工严重违反用人单位规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，用人单位辞退无需支付赔偿。因为在这种情形下，用人单位基于合法有效的管理规定进行处理，符合法律规定。
然而，若用人单位规章制度未明确旷工达到何种程度属严重违纪，或规章制度制定程序不合法，未向员工公示告知，此时辞退员工，可能需支付赔偿。赔偿标准通常按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位属违法辞退，需按上述标准的二倍向员工支付赔偿金。
实际判定需结合具体证据，如劳动合同、规章制度文本、员工旷工记录、沟通通知记录等综合确定。
三、公司关停辞退怎么赔偿
公司关停辞退员工，赔偿需根据具体情况而定。
若公司因经营困难等合法原因关停并辞退员工，应按照《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
若公司关停辞退员工的行为违法，比如未经法定程序等，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
员工要注意收集能证明与公司存在劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径，维护自身合法权益。
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