没签合同离职扣工资吗？没签合同离职是否扣工资分情况。劳动者按规定离职，单位不能随意扣，未签合同单位还可能付双倍工资；若劳动者未按规定离职致单位损失，单位可要求赔偿，从工资扣除部分不超当月20%且剩余工资不低于当地标准。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同离职扣工资吗
没签合同离职是否扣工资，需分情况来看。
若劳动者按规定离职，用人单位不能随意扣工资。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，就可解除劳动合同，正常办理离职手续后，用人单位应足额支付工资。
但如果劳动者未按规定离职，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
所以，没签合同，只要劳动者依法离职，用人单位无权扣工资；若劳动者违法离职造成单位损失，单位可依法扣除部分工资用于赔偿。
二、签合同按最低工资标准
签合同按最低工资标准有其特定情况和影响。在一些情形下，用人单位与劳动者签订劳动合同时约定按最低工资标准支付工资，本身并不违法。只要工资不低于当地规定的最低工资标准，这种约定就是有效的。
不过，这可能存在一些潜在问题。对于劳动者而言，如果合同按最低工资标准签订，但实际工资高于此标准，后续可能会在加班费计算、经济补偿计算等方面产生纠纷。因为这些计算往往以合同约定工资为基数，按最低工资签可能导致劳动者权益受损。
对于用人单位，按最低工资签合同在合法合规前提下能一定程度控制成本。但如果故意压低工资标准以规避法律责任，如少缴社保费用等，一旦被发现，将面临劳动行政部门的处罚，需承担补缴社保、支付滞纳金等法律后果。
所以，劳动者签订合同时要仔细考量，若实际工资与合同约定差距大，应与用人单位协商明确工资构成和实际发放标准，避免后续权益受损。
三、没签合同的工资怎么办
没签合同的工资问题，劳动者可按以下方法解决：
第一，收集证据。尽管未签合同，仍可收集能证明劳动关系与工资数额的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放转账记录、同事证人证言等。
第二，与单位协商。主动和用人单位沟通，要求支付工资。同时，指出未签合同违反《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，应向劳动者每月支付二倍工资。
第三，投诉举报。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付，可责令加付赔偿金。
第四，申请劳动仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径追讨工资及未签合同的二倍工资差额。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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