做兼职会有合同冲突吗？做兼职是否有合同冲突需具体判断。签全职合同的，兼职可能因竞业限制等与原合同冲突，原单位有权追责或解约；未签的一般无冲突，但兼职排他合作时也可能引发纠纷。做兼职前要查看相关合同。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、做兼职会有合同冲突吗
做兼职是否会有合同冲突，要根据具体情况判断。
如果劳动者已与用人单位签订全职劳动合同，兼职可能会与原合同产生冲突。一些全职劳动合同中会有竞业限制条款或禁止兼职的约定，若劳动者违反，原用人单位有权追究其违约责任。此外，若兼职工作对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出仍拒不改正，原用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。
若未签订全职合同，一般不会存在这种冲突。但兼职工作本身若与其他单位有排他性合作协议，而劳动者又同时从事类似竞争工作，也可能引发合同纠纷。
在做兼职前，劳动者应仔细查看原劳动合同条款，明确是否允许兼职。同时，与兼职单位签订合同时，也需了解其中的权利义务规定，避免陷入合同冲突，保护自身合法权益，避免不必要的法律风险。
二、业余兼职可以签合同吗
业余兼职可以签合同。根据兼职性质不同，签订合同类型也有所不同。
若兼职属于非全日制用工形式，即劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，双方可以订立口头协议，也能签订书面的非全日制用工合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位终止用工无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，而是临时性劳务，兼职人员与用工方建立的是劳务关系，此时双方可以签订劳务合同，明确工作内容、工作报酬、支付方式等权利义务，以保障双方的合法权益。
签订合同能明确双方的权利和义务，在出现纠纷时，可以作为解决争议的依据。所以，为了更好地维护自身权益，业余兼职时建议签订合同。
三、兼职没签合同怎么离职
兼职没签合同离职方式分非全日制和全日制两种情况。
非全日制兼职，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，终止用工无需向劳动者支付经济补偿。因此，你只需提前告知用人单位离职意向，明确离职时间，之后做好工作交接即可。
若是全日制兼职，即便没签合同，也形成事实劳动关系。一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知用人单位。通知应以书面形式进行，如提交离职申请，并保留相关证据。在通知发出后，按用人单位要求完成工作交接，如归还公司财物、交代工作进展等。
无论哪种兼职形式，离职时都要注意结算工资。若用人单位存在拖欠工资等违法行为，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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