廊坊公司辞退赔偿多少？廊坊公司辞退员工赔偿依具体情形判定。违法辞退按经济补偿标准二倍赔，合法解除支付经济补偿，员工有过错则无需赔偿。赔偿结合工作年限等确定，员工可协商，协商不成可申请仲裁维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、廊坊公司辞退赔偿多少
廊坊公司辞退员工的赔偿情况需依据具体情形判定。
若公司违法辞退员工，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是公司依据《劳动合同法》的相关规定，合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，补偿标准与上述相同。
而当员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司依法辞退员工时，无需支付经济补偿或赔偿。
具体赔偿数额，需结合员工工作年限、工资水平以及公司辞退的具体原因确定。员工可与公司协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、廊坊辞退员工怎么补偿
廊坊辞退员工的补偿情况需依据不同情形确定：
1. 合法辞退且无需补偿：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的过错情形，用人单位辞退员工无需支付补偿。
2. 合法辞退需支付经济补偿：用人单位因下列情形辞退员工，应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这些情形包括用人单位依照企业破产法规定进行重整裁员；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等。
3. 违法辞退需支付赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
若遇到辞退补偿纠纷，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、劳动合同辞退怎么处理
当遇到劳动合同辞退问题，可按以下步骤处理：
首先，确认辞退原因。若属过失性辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿；若是非过失性辞退，如劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，用人单位应提前通知并支付经济补偿。
其次，查看辞退程序是否合法。用人单位需遵循法定程序进行辞退，如提前通知工会等。若程序不合法，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金。
再者，计算补偿或赔偿金额。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金是经济补偿标准的二倍。
最后，若双方存在争议，可先协商解决。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
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