劳务合同62岁能认定工伤吗？62岁签劳务合同一般不能认定工伤，因通常已达退休年龄，多为劳务关系。但未享受养老待遇且有事实劳动关系，符合规定可申请。不能认定的，可依《民法典》要求担责，受第三人损害也有相应权利。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、劳务合同62岁能认定工伤吗
62岁签订劳务合同，一般不能认定工伤。认定工伤的前提是双方存在劳动关系，而62岁通常已达法定退休年龄，按规定已不具备建立劳动关系的主体资格，与单位建立的多为劳务关系，而非劳动关系。
不过，在特定情形下有例外。如果该62岁人员未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在事实劳动关系，那么在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形时，是可以申请工伤认定的。
若不能认定工伤，在工作中受伤的62岁人员，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务一方因第三人的行为受到损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、劳动者突发疾病能认定工伤吗
劳动者突发疾病是否能认定工伤，要根据具体情况判断。
若劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”和“工作岗位”两个关键要素，比如员工在上班期间，在办公室突发疾病，经抢救无效在规定时间内死亡，就符合认定条件。
如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，但未死亡或者超过48小时才死亡的，通常不能认定为工伤。例如员工在工作时感到身体不适去就医，经治疗后病情稳定但后续不幸离世且已超过48小时，就不符合视同工伤的情形。
此外，若突发疾病是因工作原因导致的职业病，也可认定为工伤。不过这需要有专业的职业病诊断机构出具的诊断证明。总之，劳动者突发疾病认定工伤需结合具体情形，严格依据法律规定判断。
三、劳动仲裁工伤认定后还需什么
工伤认定后，劳动仲裁流程还需以下步骤：
第一，劳动能力鉴定。在工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
第二，确定赔偿项目与数额。根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。
第三，申请劳动仲裁。准备仲裁申请书、申请人身份证明、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
第四，参加仲裁庭审。按照仲裁委安排的时间和地点参加庭审，在庭审中陈述事实、提供证据、进行辩论。
第五，执行仲裁裁决。如果仲裁胜诉，而用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
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