元旦法定假日是几天工资怎么算的？元旦法定假日1天。法定休假日安排工作，用人单位按不低于本人日或小时工资300%支付加班工资；其余休息日工作又不补休，支付不低于200%工资报酬。单位不依法支付，劳动者可维权。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、元旦法定假日是几天工资怎么算的
元旦法定假日是1天。
关于元旦期间的工资计算方式如下：
-法定休假日（即元旦当天）安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。例如，劳动者月工资基数是5000元，全年月平均计薪天数按21.75天算，元旦当天加班，当天工资就是5000÷21.75×300%≈689.7元。
-元旦其余放假时间，如果是休息日，用人单位安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。计算公式为：月工资基数÷全年月平均计薪天数×200%×加班天数。
需注意，用人单位应当依法支付加班工资，若存在不支付或不足额支付的情况，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同二倍工资差额怎么算
未签订劳动合同二倍工资差额计算方法如下：
1.起算时间：自用工之日起满一个月的次日开始计算。按照法律规定，用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，若未签订，从满一个月的次日起需支付二倍工资。
2.截止时间：通常计算至双方补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，截止时间为自用工之日起满一年的当日，此时视为双方已订立无固定期限劳动合同。
3.计算基数：一般以劳动者正常出勤月工资为计算基数，不包含加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。月工资是指劳动者在正常出勤情况下应得的工资收入，以实际发放的工资为准。
举例说明，员工入职后用人单位一直未与其签订劳动合同，员工月工资5000元，工作5个月后才签订合同，那么二倍工资差额为4个月的工资，即20000元（5000×4）。需注意，各地司法实践中对于计算基数和起止时间的认定可能存在差异。
三、上班没满三个月,辞工要扣工资吗
上班没满三个月辞工是否扣工资，需根据具体情况判断。
若劳动者依据法律规定的程序辞工，用人单位扣工资不合法。根据《劳动合同法》，在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。按此程序辞工，用人单位应足额支付劳动者工资。
若劳动者未按法定程序辞工，给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，小李上班不满三个月就擅自离职，未提前通知单位，且其离职使单位某项目进度受阻遭受损失，单位可要求小李赔偿，按规定扣除相应工资；若小张提前三天（试用期）或三十天（转正后）书面通知单位辞工，单位扣工资则不合法。
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