公司加班工资按照最低基本工资算合法吗？公司加班工资按最低基本工资算是否合法要分情况。若合同明确约定且不低于当地标准、不违法规，可能合法；若未约定或约定不明，只按此算可能不合法。劳动者若有异议可先协商，不成可仲裁。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司加班工资按照最低基本工资算合法吗
公司加班工资按最低基本工资算是否合法，需分情况判断。
依据《劳动法》等相关规定，加班工资应按照劳动者正常工作时间工资计算。正常工作时间工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动，用人单位依法应支付的劳动报酬。
若劳动合同明确约定加班工资以最低基本工资为基数计算，且该最低基本工资不低于当地最低工资标准，同时不违背法律、法规其他强制性规定，那么这种计算方式可能合法。因为在法律允许范围内，用人单位和劳动者可就工资计算基数进行约定。
然而，若劳动合同未约定，或约定不明确，公司仅以最低基本工资作为加班工资计算基数，就可能不合法。此时应根据劳动者实际工资来计算，实际工资通常包含基本工资、奖金、津贴、补贴等。若公司只按最低基本工资算，会使劳动者加班工资减少，损害其合法权益。
总之，公司加班工资按最低基本工资算不能一概而论为合法或不合法，要结合劳动合同约定和实际工资构成等情况确定。若劳动者认为公司加班工资计算不合法，可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、劳动合同旷工一天扣三天工资合法吗
劳动合同中旷工一天扣三天工资的规定通常不合法。
从法律依据看，《工资支付暂行规定》明确，用人单位不得克扣劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
旷工一天扣三天工资，实质是变相克扣劳动者工资。旷工一天，劳动者仅未提供这一天的劳动，其相应报酬可不支付，但额外扣两天工资缺乏法律依据，且明显超出合理范围。
不过，若劳动者旷工给用人单位造成实际经济损失，用人单位可要求赔偿，但需举证证明损失存在及具体金额。并且在操作上也应遵循上述工资扣除的限制规定。
如果遇到这种不合理规定，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法规定旷工几天企业可以开除
劳动法并未明确规定旷工几天企业可以开除员工。但依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。
这意味着企业有权通过合法程序制定包含旷工开除条款的规章制度。企业规章制度应明确旷工达到几日属于严重违纪，且该制度需符合民主程序制定、内容合法以及向劳动者公示这三个条件，才具有法律效力。
比如，企业经过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定旷工三天以上属于严重违纪，并将此规定以培训、公告等方式告知员工，那么当员工旷工天数达到该标准时，企业就可依据规章制度将其开除，且无需支付经济补偿。
若企业没有相关合法有效的规章制度，随意以旷工为由开除员工，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求企业继续履行合同或支付赔偿金。
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