集体劳动合同生效的要求是什么,？集体劳动合同生效需满足四点要求：一是签约主体合法，由工会或上级工会指导推举的代表与用人单位订立；二是内容合法，各项条款符合法规；三是签订程序合法，草案经职代会或全体职工讨论通过；四是要审核备案，报送无异议即生效。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、集体劳动合同生效的要求是什么,
集体劳动合同生效需满足以下要求：
首先，签约主体要合法。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
其次，内容要合法。集体合同的各项条款，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等方面的规定，都必须符合法律法规的要求，不能存在违法或侵犯劳动者合法权益的内容。
再者，签订程序要合法。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。经双方协商代表协商一致的集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过。
最后，要经过审核和备案。集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
二、治安拘留单位是否可以解除劳动合同
治安拘留后单位是否可以解除劳动合同，需依据具体情况判断。
一方面，要看劳动合同的约定。若劳动合同中明确将员工被治安拘留列为单位可解除劳动合同的情形，那么单位在员工被治安拘留后，可按照合同约定解除劳动合同。
另一方面，需参考单位的规章制度。若单位合法制定的规章制度规定，员工被治安拘留属于严重违反单位规章的行为，单位有权解除劳动合同，且该规章制度已向员工公示，单位也能据此解除。
不过，如果劳动合同未作相关约定，单位规章制度也无此类规定，仅因员工被治安拘留就解除劳动合同，可能构成违法解除。员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总之，单位不能一概而论地因员工被治安拘留就解除劳动合同，要结合合同约定和规章制度等综合判断。
三、个体工商户要跟员工签劳动合同吗
个体工商户需要跟员工签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，中华人民共和国境内的个体经济组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。这意味着个体工商户属于该法规定的用人单位范畴。
签订劳动合同对个体工商户和员工都有重要意义。对员工而言，劳动合同能明确双方权利义务，保障自身合法权益，如工资待遇、工作时间、休息休假等。对个体工商户来说，签订劳动合同可规范用工管理，避免不必要的劳动纠纷。
若个体工商户自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未订立，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，为维护双方合法权益，个体工商户应依法与员工签订劳动合同。
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