因死亡劳动合同终止是否有经济补偿呢？因死亡导致劳动合同终止分情况判断有无经济补偿。劳动者死亡，用人单位无需支付补偿；用人单位死亡、破产等致合同终止，通常也无补偿，但清算资产时劳动者工资等债权优先受偿。劳动者家属或可享遗属待遇。具体详细内容和湘声在线网小编一起来看看。
一、因死亡劳动合同终止是否有经济补偿呢
因死亡导致劳动合同终止，分不同情况判断是否有经济补偿。
若劳动者死亡，根据《劳动合同法》规定，这种情形下劳动合同终止，用人单位无需向劳动者亲属支付经济补偿。因为这属于法定的劳动合同终止情形，并非基于用人单位的过错或违约行为导致劳动合同结束，所以用人单位没有支付经济补偿的法定义务。
若用人单位死亡或被宣告死亡、破产等原因导致劳动合同终止，通常也没有经济补偿。因为这种情况下用人单位主体资格消灭，无法履行支付经济补偿的义务。不过，如果存在清算资产，劳动者的工资等债权会在清算中优先受偿。
此外，劳动者死亡后，其家属可能依法享受遗属待遇，如丧葬补助金和抚恤金等，这些规定由相关社会保险法律法规确定。
二、劳动合同到期不续签用人单位需要支付补偿吗
劳动合同到期不续签，用人单位是否支付补偿需分情况而定。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。例如，单位在原合同基础上提供了更好的薪资待遇和工作条件，但劳动者拒绝续签。
若用人单位决定不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如劳动者在单位工作了三年，用人单位不续签，应支付三个月工资作为补偿。
此外，若劳动合同期满时，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散导致劳动合同终止的，用人单位也需支付经济补偿。
三、公司与员工解除劳动合同提前通知吗
公司与员工解除劳动合同，通常需要提前通知，分不同情形。
若公司依据《劳动合同法》的无过失性辞退条款，即劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可解除劳动合同。
若是公司以员工存在严重过错为由解除劳动合同，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，无需提前通知。
此外，经济性裁员时，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
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