无固定期限劳动关系怎样保护自己的合法权益？无固定期限劳动关系劳动者可从五方面保护自身权益：了解《劳动法》等法规，清楚自身权利义务；保存劳动合同等证据；权益受损时先协商，不成则投诉、仲裁、诉讼；加入工会借助其力量；关注合同履行，有问题及时沟通。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、无固定期限劳动关系怎样保护自己的合法权益
无固定期限劳动关系的劳动者可从以下方面保护自身合法权益：
1.了解法律法规：熟悉《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，清楚自身权利义务，如享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。
2.保存证据：妥善保存劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、加班通知等能证明劳动关系和劳动权益的证据。当权益受侵害时，这些证据可支持维权诉求。
3.依法主张权益：用人单位若存在拖欠工资、不支付加班费、违法解除合同等违法行为，劳动者可与单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
4.参与工会活动：加入工会，借助工会力量维护权益。工会可代表劳动者与用人单位进行协商谈判，提供法律援助等。
5.关注合同履行：持续关注用人单位是否按合同约定提供劳动条件、支付劳动报酬等。发现问题及时沟通解决，避免权益受损。
二、补缴社会保险是否属于劳动仲裁范围
补缴社会保险是否属于劳动仲裁范围，需要分情况来看。
根据相关法律规定，社保的征缴、管理和监督由社保管理部门负责，因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，这种情况下不属于劳动仲裁受理范围，劳动者应向社保管理部门投诉，由其责令用人单位补缴。
然而，如果是劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生的争议，属于劳动争议，劳动仲裁会受理。
例如，用人单位未给劳动者办理社保手续，之后又无法补办，导致劳动者退休后无法领取养老金，劳动者因此要求用人单位赔偿养老金损失，此类纠纷就可通过劳动仲裁解决。
三、仲裁确定劳动关系后,怎样补缴社保
仲裁确定劳动关系后，补缴社保可按以下步骤进行：
1.准备材料：通常需携带仲裁决定书、本人身份证、用人单位营业执照副本复印件等证明劳动关系和身份的材料。不同地区要求可能有差异，建议提前咨询当地社保经办机构。
2.提出申请：由用人单位向当地社保经办机构提出社保补缴申请。一般需填写社保补缴申请表，详细说明补缴原因、补缴时间段等信息。若用人单位拒绝申请，劳动者可持仲裁决定书自行前往社保经办机构反映情况，请求协助处理。
3.审核与核定：社保经办机构收到申请和材料后，会对其进行审核，确定补缴的具体金额和时间段。审核内容包括劳动关系的真实性、工资基数等。
4.缴纳费用：审核通过后，用人单位需按照核定的金额，通过指定方式缴纳社保费用。可选择银行转账、网上支付等方式。若用人单位拒不缴费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请法院强制执行。
完成补缴后，劳动者可通过社保经办机构官网、服务热线等渠道查询社保补缴情况，确保补缴成功。
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