入职时间劳动者怎么证明？劳动者证明入职时间有多种方式，如劳动合同（明确约定入职时间且规范完备）、入职登记表（记录入职日期等）、工资发放记录（结合周期可推入职时间）、同事证言（证明力较弱）、工作证和考勤记录（能反映入职相关信息）。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、入职时间劳动者怎么证明
劳动者证明入职时间可通过以下多种方式：
一是劳动合同。劳动合同中通常会明确约定入职时间，这是最直接且有力的证据，若双方签订的劳动合同规范、完备，可据此确定入职时间。
二是入职登记表。用人单位在招录劳动者时，一般会要求填写入职登记表，上面会记录劳动者的基本信息及入职日期等内容，劳动者可提供该登记表的复印件或原件作为证明。
三是工资发放记录。银行工资流水明细能显示工资首次发放时间，结合用人单位的工资发放周期，可大致推断入职时间。比如每月15日发放上月工资，若首次工资发放记录为6月15日，那入职时间可能为5月。
四是同事证言。若有与劳动者同时入职或知晓其入职情况的同事，其证言在一定程度上也可辅助证明入职时间，但证明力相对较弱。
五是工作证、考勤记录等。工作证上可能标注入职时间，考勤记录能反映劳动者首次出勤日期，均可作为入职时间的证明材料。
二、入职申请表能证明劳动关系吗
入职申请表可以作为证明劳动关系存在的证据之一，但不能单独完全证明劳动关系。
一方面，入职申请表包含一些与劳动关系建立相关的关键信息。例如员工的个人基本信息、应聘岗位、入职时间的初步意向等，这些信息反映了双方建立劳动关系的初步意愿。
另一方面，仅凭入职申请表存在一定的局限性。它可能没有体现工资待遇、劳动纪律、工作时间等劳动关系中的核心要素。要确切证明劳动关系，还需要结合其他证据，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等。这些证据相互印证，能更全面、准确地证明劳动关系的存在。
三、入职前培训算不算劳动关系
入职前培训是否算劳动关系，需根据具体情况判断：
其一，若用人单位与劳动者已签订劳动合同，那么在入职前培训期间，双方存在劳动关系。因为劳动合同一经签订，即对双方产生法律约束力，劳动者按用人单位要求参加入职前培训，是履行劳动合同的一部分。
其二，若双方未签订劳动合同，但用人单位对劳动者进行入职前培训是基于将来建立劳动关系的明确意向，且培训内容具有专业性、针对性，是为劳动者正式入职做准备，同时用人单位在培训期间对劳动者进行管理，支付相应报酬或补贴等，这种情况下，也可认定双方在培训期间存在事实劳动关系。
其三，若用人单位仅进行简单的宣讲、介绍等一般性培训，未对劳动者进行实质性管理，也不支付报酬，且双方未就将来建立劳动关系达成明确意向，此时通常不认为存在劳动关系。
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