公司与员工签订空白劳动合同该怎么办？公司与员工签空白劳动合同，员工可采取措施维权。可拒绝签订，要求完善合同内容；不得不签时保留证据；还能向劳动监察部门投诉，若权益受侵犯可收集证据申请劳动仲裁，要增强法律意识。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、公司与员工签订空白劳动合同该怎么办
公司与员工签订空白劳动合同，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.拒绝签订：员工有权拒绝签署空白劳动合同。因为空白合同无法明确双方权利义务，易使员工处于不利地位。
2.要求完善合同内容：若公司要求签订，员工可要求公司将工作内容、工作地点、劳动报酬、合同期限等重要条款明确填写在合同中，确认无误后再签字。
3.保留证据：如果不得不签订空白合同，员工要注意收集相关证据，如与公司负责人关于合同内容的沟通记录、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证明实际的劳动关系和工作情况。
4.向劳动监察部门投诉：员工发现公司存在此类违法行为，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。
5.申请劳动仲裁：若公司因签订空白合同侵犯员工权益，如拖欠工资、违法解除劳动合同等，员工可收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
公司签订空白劳动合同违反劳动法律法规，员工应增强法律意识，积极维护自身合法权益。
二、未签订劳动合同应当如何证明与用人单位的关系
未签订劳动合同时，可通过以下方法证明与用人单位的关系：
1.工资支付凭证或记录，像工资条、银行转账记录等，能显示用人单位向劳动者定期支付工资，是证明劳动关系的重要证据。
2.用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录，这由社保机构提供，能明确体现双方的劳动关系。
3.用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，这些证件一般印有劳动者的姓名、职位等信息，直接证明劳动者为该单位员工。
4.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，可证明劳动者曾参与用人单位的招聘流程。
5.考勤记录，包括纸质考勤表、电子考勤记录等，能反映劳动者的出勤情况，证明其在用人单位的工作时间。
6.其他劳动者的证言，其他员工可以证明劳动者在该单位工作的事实，但证人一般需出庭作证。
此外，业务往来文件、工作中的照片、视频等，也可作为辅助证据，帮助证明劳动关系。
三、如何计算解除劳动合同经济赔偿金
解除劳动合同经济赔偿金的计算，依据《劳动合同法》规定，需结合劳动者工作年限和工资情况确定。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
例如，劳动者在单位工作三年半，月平均工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，需支付的经济赔偿金为5000×3.5×2=35000元。
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