劳动合同所依据的客观情况包括哪些？相关法律规定，劳动合同所依据的客观情况包括不可抗力，如自然灾害、战争；还有企业迁移、资产转移、兼并分立，以及法律法规和政策变化。企业因这些情况变更或解除合同，要与劳动者协商，保障其权益。接下来湘声在线网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同所依据的客观情况包括哪些
根据相关法律规定，劳动合同所依据的客观情况主要指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。具体如下：
1.不可抗力因素：如自然灾害、战争等，这类事件不可预见、不可避免且不可克服，会使企业运营和员工履行合同受到重大影响。
2.企业迁移：企业因战略调整、土地资源等原因迁移到其他地点，若新工作地点与原地点距离较远，通勤成本大幅增加，员工继续履行原合同存在困难。
3.企业资产转移：企业进行资产重组、资产转让等，可能导致企业经营方向、业务范围改变，原劳动合同的岗位、工作内容等可能不再适用。
4.企业兼并、分立：企业在市场经济中进行兼并或分立，组织架构、经营模式、管理方式等会发生变化，原劳动合同可能需要重新调整。
5.法律法规和政策变化：国家或地方出台新的法律法规、政策，导致企业某些业务无法继续开展，从而影响劳动合同履行。
企业因客观情况变化需变更或解除劳动合同时，应与劳动者协商，妥善处理相关事宜，保障劳动者合法权益。
二、没有与员工签劳动合同被告了怎么办
若未与员工签订劳动合同被告，可按以下步骤处理：
第一，积极应对诉讼。收到法院传票后，应及时了解诉讼内容，准备相关材料与证据，按时参加庭审。若对法律程序不熟悉，可聘请专业律师代理诉讼。
第二，审查事实与证据。梳理与该员工的劳动关系情况，查看是否有能证明双方存在劳动关系及相关约定的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若有证据证明虽未签合同，但员工存在过错导致未签订，可在庭审中提出。
第三，考虑和解。诉讼会耗费时间与精力，若双方在赔偿数额等方面分歧不大，可考虑与员工和解。达成和解协议既能节省成本，也有利于维护企业声誉。
第四，完善管理。无论诉讼结果如何，都要吸取教训，加强企业劳动用工管理，及时与员工签订书面劳动合同，明确双方权利义务，避免类似法律风险再次发生。
三、和单位解除劳动合同需要什么手续
与单位解除劳动合同，手续分为协商解除和单方解除两种情况。
协商解除时，需遵循以下步骤：
1.双方沟通并达成一致解除合同的意向。
2.签订解除劳动合同协议书，明确解除时间、工资结算、经济补偿等重要事项。
3.工作交接，按照公司规定，将工作内容、相关资料和物品移交给接手人员。
4.单位出具解除劳动合同证明，该证明是离职的重要凭证。
5.办理档案和社会保险关系转移手续。
若是单方解除，又分为劳动者主动和单位主动：
-劳动者主动辞职，应提前三十日以书面形式通知单位（试用期内提前三日通知）。之后按上述步骤进行工作交接、获取离职证明以及办理档案和社保转移。
-单位单方面解除，需符合法定情形，如劳动者严重违反规章制度等。单位要事先将理由通知工会，然后向劳动者出具解除劳动合同证明，同样完成工作交接、档案和社保转移等手续。
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